提升员工薪酬管理：顶尖软件方案解析
您是否在为如何更有效地管理员工的薪资和报酬而烦恼？选择一款合适的薪酬管理软件，或许是您亟需的解决方案。
这类软件是强大的工具，能够以高效且结构化的方式协助您处理员工薪酬事务。
以下是对几款顶尖薪酬管理软件的简要概述，我们将在下文中进行详细探讨。
| 软件 | 主要特点 |
| 跳跃体 | 智能人员支持、学习工具。 |
| 嗨鲍勃 | 实时薪资数据和薪酬管理。 |
| 人际交往流畅 | 实时数据可视化和协作。 |
| 工资城 | 自动化薪资、人才管理。 |
| 薪级表 | 动态薪酬数据、调查。 |
| 薪水网 | 灵活的建模和工作定价。 |
| 泽尼菲斯 | 薪资基准和薪酬调整。 |
| 支付通 | 自动化薪资，跟踪员工生产力。 |
| 恩克斯轨道 | 薪资建议和薪酬预算。 |
| 克卡 | 薪资、薪酬分析和预算。 |
什么是薪酬管理？
薪酬管理是指对组织内的薪资和奖励进行管理和分析。它涵盖了员工因其工作所获得的所有货币和非货币形式的福利。
管理层确保员工获得公平的报酬，这对人才管理至关重要。有效的薪酬管理以绩效和职位为基础，可以提高员工的敬业度和激励他们尽力工作以获得奖励。
从长远来看，那些除了工资外还能获得奖励和福利的员工往往会感到更满意。薪酬管理是人力资源部门的职责，因为它构成了人力资本管理的基础。
薪酬管理的优势
以下是组织遵循结构化薪酬管理流程的一些好处：
- 薪酬管理能够规范整个计算过程，从而确保公平薪酬的一致性。它简化了依据技能、职责或市场条件等多种因素确定薪酬的复杂任务。
- 通过跟踪绩效和进度，员工的积极性得以提升。软件的自助服务功能提供了关于晋升和奖励所需技能的信息。
- 雇主可以通过分析历史绩效，留住顶尖人才。管理软件的仪表板可以识别出表现出色的员工，并提供奖励他们的机会。
- 它减少了电子表格的使用，因为人力资源部门不再需要依赖多个表格来完成一项任务。软件包含了所有必要的数据，有助于获得准确的规划数据。
- 薪酬管理工具能够帮助分析薪酬策略规划的各个方面。它将组织与外部数据进行对比，使其能够按照市场标准向员工支付工资。
以下列出了市场上一些最好的薪酬管理软件：
跳跃体
跳跃体是一款智能人员支持软件，为成长型组织提供绩效管理、员工管理和学习的一体化解决方案。该平台具备薪酬管理、OKR和目标管理、员工入职等工具。
主要特点：
- 它拥有一个专业设计的模板库，可以以结构化的方式执行薪酬审查。
- 它允许根据历史反馈编写更准确的绩效评估。
- 它为经理提供签到会议和智能薪酬建议。
- 该平台允许跟踪薪酬审核流程并分析结果。
Leapsome的其他功能包括HRIS集成、Slack和Microsoft Teams集成、多语言界面、SSO和加密功能。
嗨鲍勃
嗨鲍勃是一款人力资源管理软件，通过各种工具和功能帮助人力资源人员和经理提升员工绩效和保留率。该平台提供薪酬管理软件，以管理员工的薪酬计划并简化流程。
主要特点：
- 它允许来自人力资源、财务、经理和高管等利益相关者通过访问更新的实时薪资、任期和绩效数据来达成共识。
- 它提供了一个多货币管理和支付周期的平台。
- 它简化了地域分散团队的薪酬流程以及基本工资、奖金和股权计划的分配。
- 它提供了快速查看员工薪资的工具。
HiBob是替代将员工数据存储在分散的电子表格中的绝佳选择。
人际交往流畅
人际交往流畅旨在为薪酬管理提供专门的工具。该工具适用于任何复杂的薪酬策略，旨在减少经理的工作量，并帮助他们管理组织的目标和员工绩效。
主要特点：
- 该平台为组织内部的人才管理提供一站式解决方案。
- 其可视化功能允许管理人员使用图形和图表在仪表板上查看实时数据并生成报告。
- PeopleFluent提供的沟通工具允许经理和员工在薪酬决策上无缝协作。
PeopleFluent通过将PeopleFluent招聘、PeopleFluent学习、PeopleFluent薪酬等工具与PeopleFluent绩效工具集成，提供全面的人才管理功能。
工资城
工资城是面向中小型企业的基于网络的人力资本管理解决方案。它具备各种薪资、人力资源、管理、时间和劳动力以及人才管理工具。该平台允许员工自助服务，他们可以访问工资福利或休假详细信息等信息。
主要特点：
- 该平台通过确保预算一致性来简化雇主的薪酬决策。
- 它可以自动执行人力资源部门的手动任务并降低合规风险。
- 人才管理软件可实现招聘和入职体验的自动化，并提供职业发展机会。
- 该软件的其他功能包括报告、分析以及从100多个标准报告中提取数据。
Paylocity 可作为移动应用程序供北美地区的所有组织使用。
薪级表
薪级表收集、分析和验证企业薪酬数据，帮助他们制定薪酬预算。它是一款经过验证的基于云的软件，为Insight Lab、市场薪酬调查管理和团队协作提供各种工具。
主要特点：
- 该平台提供动态薪酬数据，帮助企业了解有竞争力的薪资趋势。
- Payscale拥有多功能的薪酬技术，可以对未来进行分层规划。它使调查和参与自动化。
- 它提供了构建员工薪资创造的工具。
- 它可以与Payscale的团队产品无缝集成，帮助管理者轻松做出薪酬决策并简化加薪周期。
Payscale 适合通过分析市场趋势来规划未来薪酬策略。
薪水网
薪水网是一款现代薪酬软件，用于检查工资率、薪酬差距、薪酬公平和职位描述。它将内部数据与外部市场的数据集成起来，有助于为正确的薪资做出明智的决策。
主要特点：
- 它提供第三方薪资调查数据，有助于将薪酬计划与竞争对手进行比较。
- 灵活的建模工具维护所有部门或部门的薪资结构。
- Salary.com有助于根据技能和努力轻松地为工作定价，并将其与竞争对手进行比较，以提供最佳薪资。
该软件是一个一体化平台，包含薪资支付分析所需的所有数据。
泽尼菲斯
泽尼菲斯是适用于所有人力资源工具的一站式解决方案，员工可以在其中自我管理他们的计划。它自动执行业务的低优先级任务。该软件使薪酬管理与业务目标保持一致，提高决策效率和准确性。
主要特点：
- Zenefits的工具为薪资基准创建相关数据，帮助管理者了解员工的最佳薪资。
- 该软件将薪资与其他公司类似职位的薪资进行比较。它为新员工的薪资设定提供了参考。
- 它评估组织的薪酬体系，评估员工的薪水，查看哪些员工的努力得到了更多的回报。
Zenefits 将个人的努力与他们的报酬进行对比，并反映竞争对手的情况。
支付通
支付通自动化高度复杂的薪资流程，确保员工及时获得报酬。薪酬管理软件允许员工在预算范围内获得奖励。Paycom为用户提供用户友好的解决方案，以便在一个平台上管理员工的整个职业周期。
主要特点：
- 该平台确保员工同工同酬。
- 薪酬管理软件跟踪员工的生产力、盈利能力和敬业度。
- PayCom报告员工薪酬历史记录，按级别表明他们是否高于或低于最低工资。
- 它拥有单一数据库，提供出色的速度和准确性。
Paycom涵盖了组织的所有薪资流程，减轻了人力资源部门搜寻电子表格的负担。
恩克斯轨道
恩克斯轨道是一款基于云的人力资源软件，涵盖员工的整个职业周期。该平台的薪酬管理软件在员工薪酬方面具有公平、透明的特点。它简化了薪资、奖金和奖励公平性的规划。
主要特点：
- 该软件为员工提供基于绩效的薪资建议，激励他们更好地工作。
- 它使员工与组织目标保持一致，并使管理者更容易奖励员工的绩效。
- Empxtrack为薪酬预算提供有价值的数据，减少耗时的工作。
该平台自动化了整个人力资源管理流程，帮助管理者管理和跟踪薪酬、扣除、加薪和行政工作。
克卡
克卡是一种基于云的人力资源解决方案，可简化业务流程，让企业专注于核心目标。它根据富有洞察力的分析来规划和管理复杂的薪酬计划。
主要特点：
- 它允许管理者无缝跟踪员工的绩效、出勤、加班等。
- Keka的薪资软件可以查看待处理的薪资，并避免薪资修改的延迟。
- 它具有薪酬分析功能，可以提供基于性别和年龄的薪酬分配的宝贵见解。
- 该软件单独规划每个部门的预算，并预测工资成本。
- 它提供与ZestMoney、Plum、Upside LMS、Stashfin和QuickBooks的第三方集成。
Keka 将帮助您关注不时的薪资调整和加薪。该平台确保员工持续获得福利。
常见问题
薪酬管理与薪资基准比较
薪资基准测试是分析组织内部薪资及其外部价值的过程。这个过程涉及与竞争对手对相同的工作岗位进行比较，因为吸引人才至关重要。适当的薪水取决于职位描述、公司规模和地点。
薪酬管理是根据员工的努力向其支付所需工资的过程。它包括员工收到的货币和非货币形式的所有方面，例如利润分享、奖金、加班费、奖励、表彰、销售提成等。
最后的话
随着公司的发展，管理员工、工资或其他薪酬将变得日益复杂。薪酬管理软件是您更好、更有效地管理薪酬的理想解决方案。本文介绍了一些最好的薪酬管理软件及其功能。
您可以仔细评估每种选择，并确定哪一种最适合您组织的需求。如果您仍然对您的组织是否需要薪酬管理软件感到困惑，建议您购买并体验其卓越的优势。
您还可以进一步探索人力资源专业人员常用的薪资基准/比较工具。