企业的成功和长寿在于他们的人力资源。 为理想的职位找到合适的人一直是所有成功公司的首要任务之一。
招聘过程的目的是在个人资料的需求和候选人的技能组合之间找到正确的匹配。 与人力资源的角色一样重要和基本，它也是最艰苦的职位之一。 找到合适的候选人并将其转化为公司的资产并非易事。
在本文中，我们将定期讨论招聘人员面临的挑战。 更重要的是，我们将简要介绍市场上针对这些挑战的一些最佳解决方案。
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招聘人员在选择合适的候选人时面临的挑战
招聘人员在为工作选择合适的候选人时面临着几个挑战。 首先，他们必须过滤掉具有不相关经验的候选人，如果手动完成，这是一项既累人又耗时的任务。
企业空间快节奏； 如果你不够快，那么看起来适合这个职位的候选人可能会被你的竞争对手挖走。 它取消了为处理此类候选人申请公司职位所做的所有努力。
招聘人员角色中令人兴奋的部分是他们为两个团队效力。 他们通过多种线上和线下渠道寻找公司提供的招聘职位的候选人。 他们与潜在客户沟通以更好地了解他们的期望，同时还与内部团队协调以查看候选人是否适合可用的空缺职位。
招聘过程中最关键的方面之一应该是彻底而迅速。 线路两端之间不应有任何通信间隙。 由于市场上有许多适合合适候选人的选择，招聘人员需要确保他们遵守时间表并有效地完成招聘流程。
随着技术的兴起和对招聘过程重要性的认识的提高，互联网上有多种招聘解决方案以工具、软件和门户网站的形式提供。
这样的解决方案解决了招聘人员面临的每一个挑战，并促进了额外的功能来快速跟踪招聘过程。 让我们看看市场上一些领先的解决方案。
乔布斯
Jobsoid 是招聘门户网站的领导者之一。 随着时间的推移，它已经转变为虚拟招聘助手。 它提供了大量功能，使招聘人员和候选人的整个招聘过程更加顺畅。
Jobsoid 提供有效的候选人管理，招聘人员可以在一个保护伞下收集和管理所有申请。 Joibsoid 配备集中式沟通平台、自定义招聘管道、自动化文本和智能过滤器，必将帮助招聘人员以更先进的方式管理候选人。
Jobsoid 提供的功能
- 有效的候选人管理
- 在多个平台上发布职位
- 一键发帖
- 个性化沟通
- 集体反馈机制
Freshworks 人力资源管理系统
Freshworks 人力资源管理系统 是招聘解决方案的领导者之一。 在招聘合适的人担任合适的职位时，该组织依靠准确的数据做出决策并为公司提供解决方案。
Freshworks 带来了最先进的功能，例如申请人跟踪系统、虚拟入职、无纸化新员工入职等等。 在数据的支持下，Freshworks 还为数据支持的人力资源决策提供帮助。
Freshworks HRMS 提供的功能
- 申请人跟踪系统
- 虚拟入职
- 员工数据库
- 招聘时间更短
- 无纸化新员工入职
- 强大的招聘自动化
- 数据支持人力资源决策
- 员工休假跟踪
- 员工数据库和自助服务
把它放在#3
孕期
孕期 招聘 SaaS 改变了招聘团队的招聘流程。 基于云的招聘软件使招聘经理可以更轻松地管理人才库、聘请顶尖人才、与团队协作以及在一个地方跟踪申请人的状态。 基于人工智能的招聘工具很容易与工作门户集成、获得推荐并在最短的时间内设置面试。
Manatal 提供的功能 –
- 可定制的工作流水线
- 自动简历/简历格式化
- 自动推荐候选人
- 群发电子邮件
- Zapier 集成
借助 Manatal，招聘团队可以在任何平台（从 Linkedin 到 Naukri）管理他们的招聘活动。 它还根据职位描述提供建议，创建一个广泛的记分卡，以便于招聘。
去雇用
去雇用顾名思义，通过虚拟招聘助手，您可以完全控制其工具。 它显着降低了招聘成本，但也可以帮助您聘请最优秀的人才。
GoHire 已经为 50 个国家的 2000 多个领先品牌提供服务，客户包括 Voucher、Swapcard、Sweet berry、myThings、Promoter、Snagajob 等。 GoHire 通过其集中式招聘活动实现了这一目标，该活动提供了一个单一平台来执行您的活动并检查状态，从而消除现场的复杂元素。
它的客户喜欢它的经济和定制的招聘计划，因为它提供了快速评估每个候选人所需的所有正确工具。 筛选问题、问卷调查和评估等一系列选拔工具使整个招聘过程更加顺畅，从而做出更好的招聘决策。
Gohire 提供的功能
- 完全控制
- 降低招聘成本
- 集中招聘活动
- 经济和定制的招聘计划
- 提高效率，消除招聘流程瓶颈
哈弗
哈弗 是招聘领域中另一个独特的解决方案。 它提供了专注于批量招聘痛点的创新解决方案。 为 Valvoline、booking.com、麦当劳、peloton、Teleperformance、KPMG 等客户提供数据支持的解决方案，其从申请到聘用的自动化流程已引起全球领先企业巨头的共鸣。
您可以识别表现最佳的人、衡量关键技能、能力并提供经过相关验证的匹配分数。 它符合公司的最大利益，并与在市场上寻找工作的候选人公平竞争。
Harver 提供的功能
- 批量招聘
- 批量招聘解决方案
- Valvoline, booking.com, 麦当劳, peloton, 远程表演
- 从申请到雇佣的自动化流程
- 利用实时数据提供重要见解，以便您可以驾驭不断变化的劳动力市场。
可行的
让我们从探索可用的大量数据开始 可行的，为客户和候选人的最大利益服务。 平台上有 85,000,000 名候选人和 20,000 家公司，可为两个团队提供多样性、多样性和大量选择。 事情必须对公司有利，因为它还有 1,300,000 名来自平台的成功员工。
与 Forbes、Soho house、Ryanair、Moodle、Sephora、Joey Restaurants 和 Bevi 等客户合作，Workable 毫不避讳地为客户提供服务，并为您提供最可行的招聘解决方案。
温室
和 温室，您可以寻找和培养合适的候选人，建立公平的招聘流程，为从招聘人员到招聘人员的每个人创造卓越的招聘体验，并使用可靠的数据和报告来不断提升自己和与您相关的团队。
The Greenhouse 还提供招聘和招聘移动应用程序的灵活性，这些应用程序具有将需求扩展到您的业务规模的功能，使其几乎适用于小型、中型和大型公司。 虚拟招聘助手提供基于历史和行业表现的建议来优化职位列表。
您还可以轻松地与 Greenhouse 的内部招聘团队就您的申请审查、工作机会和提议批准进行协作。 这种为招聘软件的客户提供的个性化体验是 Greenhouse 独有的。
Greenhouse 通过警报、任务和通知在招聘过程中为利益相关者提供量身定制和细粒度的访问权限，从而将奖杯带回家。
应征者
随时随地招聘，这是座右铭 应征者 生活，当然不辜负。 招聘人员不仅提供促进采购、自动化招聘、有效评估候选人的功能，而且出色的活动、多个工作委员会、调度程序链接等功能提供了适合平台上每个招聘人员的独特定制。
该公司也不回避展示其迄今为止取得的进展。 他们佩戴它就像他们的荣誉徽章一样。 自成立以来，该公司已将招聘时间缩短了 64%，收入增长了 4 倍，并从客户的招聘成本中节省了高达 24 万美元。 我们相信可以肯定地说，如果您正在寻找虚拟招聘机构，招聘人员是最安全的选择之一。
顶级梯队
顶级梯队 是招聘解决方案的市场巨头，自 1988 年以来一直从事该行业。凭借强大的申请人跟踪和 CRM 软件，Top Echelon 为您提供最适合该职位的候选人。
此外，它还提供了一项功能，可以通过其拆分网络更快地完成工作订单。 这家巨头通过与全国顶级招聘公司分开安置来实现这一目标。
顶级梯队提供的功能
- 强大的申请人跟踪
- 客户关系管理软件
招聘流程
招聘流程 专为招聘人员所有经常性、重复性的忙碌工作而设计，从而为招聘人员提供充足的时间和空间来就其工作角色的其他方面进行集思广益。
Recruiterflow 在其客户中很受欢迎的原因不止一个，例如，它是满足招聘人员所有招聘需求的一站式商店，从申请到招聘。 借助 Recruiterflow，您可以轻松管理管道并同时与客户和其他利益相关者协作，以深入了解他们的需求。
凭借强大的数据和超级简单的框架，Recruiterflow 还可以通过将他们的个人资料放在显着的规模上来轻松分析所有候选人，从而帮助招聘人员做出正确的决定。
Recruiterflow 最好的一点是他们坚持尽可能快地处理流程。 它们使您可以直接从收件箱中进行招聘，其功能包括收件箱内的招聘助理和拖放功能，可将候选人从肯定变为确认。 他们还提供 14 天试用，以检查它是否适合您。
特点 Recruiterflow 报价
- 现代申请人跟踪软件
- 专为忙碌的工作而设计（强大的规则引擎，
- 一键式资源、管理管道、与客户合作、培养候选人、管理客户、分析
- 从您的收件箱中招募星光（拖放），在您的收件箱中招募助理，
- 14 天免费试用
聪明的招聘人员
聪明的招聘人员 为您提供 Talent Acquisition Suite 的体验，具有完整的 CRM 和采购功能，可在整个平台上寻找和联系高素质人才。
它们使招聘人员能够通过直接采购帮助他们发现合适的候选人来吸引候选人，同时还帮助他们通过社交媒体渠道进行培养。 整个旅程更令人兴奋的是，您还可以创建针对移动设备优化的职业网站，并结合招聘流程的旗舰一键申请流程。
Smart Recruiters 的求职者跟踪软件可以通过记分卡、反馈和面试来帮助选择求职者。 它们还支持与招聘团队的协作和沟通，通过移动应用程序提供面试反馈，并安排后续面试，同时评估和筛选候选人。
Smart Recruiters 提供的功能
- 人才招聘套件
- 完善的 CRM 和采购功能，以寻找和联系高素质人才
- 直接采购
- 构建针对移动设备优化的漂亮职业网站
- 一键申请流程
- 申请人跟踪软件
- 跟踪记分卡、反馈和访谈
- 与招聘团队协作和沟通
- 通过移动应用程序提供面试反馈
- 安排后续访谈
- 评估和筛选候选人
- 使用工具提供招聘信息
- 管理报价流程的审批
- 发送请求并管理签名
- 捕获所有候选人数据并将其连接到您的 HRIS
- 计算和管理您的所有招聘成功指标
杠杆
杠杆 是互联网上最详尽的招聘平台。 它在全球拥有超过 4000 家客户，拥有一个端到端的人才获取平台。
Lever 提供四个部分的服务：来源和培养、面试和招聘、结果分析和人才重新发现。 通过其个性化的培养活动，可以根据候选人进行定制，使过程中的两个利益相关者的体验更具教育性和信息性。 自动滴灌序列、推荐收集、短信应用功能、LinkedIn RSC 和 Chrome 扩展使招聘人员的整个培养和寻找候选人更加合理和方便。
Lever 提供多元化调查、内部流动性、保密招聘、候选人自我安排、自动化中心和代理门户，以使招聘过程更加顺畅。
自定义仪表板、数据可视化、管道转换率、经理仪表板、多样性洞察力和独特的 BI 平台等功能可以更准确地分析结果，从而为该职位提供最优秀的人才。
结论👩💼
既然我们已经讨论了市场上几乎所有领先的招聘解决方案，我们必须澄清每个解决方案都有其独特之处，并且取决于您的要求和组织的规模。 使用上述平台提供的试用计划，并做出明智的决定。
在雇用之前查看这些背景验证工具。
