人力资源分析软件的重要性
在当今时代，数据驱动的决策已成为常态，因此人力资源分析软件对于领导团队至关重要。现代人力资源团队需要追踪并整合来自各个关键职能部门的数据，涵盖员工流动率、招聘、人才管理以及绩效评估等多个方面。
作为人力资源专业人员，如果缺乏强大的人力资源分析工具来优化核心流程（如预测劳动力需求和人才缺口等未来趋势），你可能会发现自己处于落后地位。请务必注意这一点。
如果仍然依赖老式的Excel表格，那么就无法将人力资源数据可视化，也难以将其转化为易于理解的信息块。如今，人力资源分析软件已成为人力资源领域的热门话题，但在众多产品中，许多人难以分辨出哪一款才是最优秀的人才分析工具。
主要产品特点
以下是一些主要的人力资源分析工具及其特点：
| 定性 | 提供可操作的报告的动态人力资源调查工具，用于解决员工敬业度和流程改进问题。 |
| 跳图 | 用户友好的可视化分析工具，具有实时报告、绩效管理和可定制的调查功能。 |
| 仲佐 | 专为中小型企业设计，提供组织设计、数据收集、报告、自定义报告和多语言支持功能。 |
| 格子 | 人工智能集成工具，用于员工数据收集、可视化、趋势分析和实时改进跟踪。 |
| 画面 | 多功能商业智能（BI）工具，具有招聘、保留、薪酬和多元化包容性分析功能。 |
| 人民嗡嗡声 | 云端人力资源系统，为中大型企业提供个性化招聘、候选人管理和仪表板洞察。 |
| UKG专业版 | 云端人力资源系统，为中大型企业提供个性化招聘、候选人管理和仪表板洞察。 |
| 诺蒂克 | 劳动力分析工具，具有自定义仪表板、数据切片、预测分析和人员流失洞察功能。 |
| 一种型号 | 全面的人力资源分析工具，具有数据集成、人工智能驱动的见解和第三方集成功能。 |
| 克朗彻 | 集中式人力资源数据分析，来自各种系统、可定制仪表板、劳动力规划和目标设定。 |
| 工作日 | 为大中型企业提供集成的人力资源分析、规划和工作流程自动化。 |
| 维西尔 | 人工智能驱动的人员分析工具，可提供可行的见解、预测分析和职业发展路线图。 |
本指南总结了市场上最佳的人力资源分析工具。 我们简要介绍了每个工具，并解释了为什么我们认为你可以利用这些工具进行数据驱动的决策。
人员分析工具的重要性
人员分析，也称为人力资源分析，是指收集人力资源和组织数据，并将其转化为可执行的见解，以改进业务实践。 人是任何企业的核心，这已不是什么秘密。员工提供服务、创造产品并解决各种问题。
通过有效的员工分析，人力资源专业人员可以获得所需信息，从而做出数据驱动的决策，影响企业最重要的资产——员工。
人力资源分析在帮助企业、人力资源专业人员和人才主管做出决策，以增强员工潜力并实现所需的业务成果方面发挥着关键作用。好消息是，你无需成为专业的人力分析师，也可以使用人力分析。
能够达到甚至超越目标的组织，往往都能将这些见解传递给企业内部的更多领导者。 如果使用得当，人力资源分析不仅可以带来更高的投资回报和利润率，还可以帮助员工超越那些表现不佳的同事。
人员分析涉及从组织的数字人力资源工具中检索原始数据，并使用应用程序、计算和机器学习工具来创建领导者用来做出明智的人才决策的图表。
这些分析与事务性报告不同，它们可以利用新旧数据，并应用人工智能（AI）来提供可执行的见解。因此，当客户提供数据时，分析会提供对人力资源团队有帮助的可行结果。
人力资源领导者如何使用分析来做出决策
人力资源专业人员每天都要做出影响组织内部人员的决策。人员分析通过为领导者提供支持他们直觉的见解和事实来简化决策过程。基于事实的决策提供数据驱动的策略，有助于组织的成长。
除了你可能没有考虑到的问题，人力资源分析还可以帮助回答一些基本问题。此外，这可以帮助人力资源专业人员避免那些可能导致错误业务决策的意外偏见。
人力资源分析使职能经理和企业主能够通过回答以下问题来做出更明智的决策，例如是否需要雇用更多人员，谁有可能辞职，或者谁需要晋升。所有这些对于招聘、薪酬或晋升考核都至关重要。
在与学习和发展计划相结合时，分析还有助于降低风险并确保合规性。
假设你正在寻找一款优秀的人力资源分析工具。在这种情况下，你需要使用超出常规招聘指标的指标，例如“此处接受的聘用”或“填补时间”，因为它们并不能回答关于人员价值和质量的战略问题。最好的工具是那些能够促进变革并帮助改善业务其他方面的工具，包括：
- 通过识别候选人的特质来提高人才获取能力，从而培养高素质人才并促进更具创新性的招聘。
- 通过在受聘之前识别有离职风险的员工和特定群体来应对人员流动挑战。
- 在招聘渠道的各个阶段跟踪特定于行业的指标，包括多样性比例，以实现共享进展并领先于风险领域。
- 跟踪绩效奖励，确保它们与绩效水平相关，并确定它们是否有效地奖励绩效。
- 分析职业道路并制定成功计划，以便你可以培养现有员工以满足组织未来的需求，并计算计划的劳动力成本。
- 分析员工提高工作效率所需的时间，以便你可以最大限度地提高公司的学习投资并选择最佳的培训计划。
如今，人力资源管理在任何公司的组织运营中都具有不可估量的价值，因为它仍然负责培养和维护高素质的员工队伍。我们为希望使用人力资源分析工具做出明智决策以提高业务成果的人力资源专业人士创建了一些最佳人员分析工具的候选名单，供你选择。
定性
定性是一款强大的人力资源分析工具，具有动态调查工具，有助于揭示员工对公司整个人力资源流程的感受。
该设备经过精心设计，除了有助于解决你通过调查发现的差距和问题外，还可以解决规划、参与度和整体生产力等领域的问题。
例如，如果你计划通过分析改进流程，你可以发现员工喜欢哪些福利。Qualtrics的一个关键优势在于提供高度可操作的报告，例如识别影响员工生命周期不同阶段敬业度的因素。
Qualtrics帮助人力资源经理定制敬业度策略，以解决可能导致敬业度降低的根本问题。
跳图
尽管跳图作为人力资源分析工具的新入者，但它很快就成为一股不可忽视的力量。该设备以其用户友好的界面和以可视化格式呈现人力资源分析的报告工具而闻名。
ChartHop 非常适合使用易于理解的图表和图形来跟踪一段时间内的指标。该工具提供实时报告功能和绩效管理功能，与人力资源经理非常契合。此外，动态的1对1反馈表使各个团队成员能够定期交流他们对总体绩效的感受。
此外，除了与现有数据进行比较之外，ChartHop还拥有使用从员工收集的新数据进行可定制调查的工具。
仲佐
如果你正在为中小型企业寻找简单的人员分析工具，那么仲佐是你的首选。
该工具提供了一种组织设计，可帮助人力资源经理从员工那里收集重要数据以协助决策。该工具的管理套件经过预先打包，便于报告雇主和雇员关心的问题。
此外，用户还可以通过写回源来执行自定义报告或清理旧数据。Nakisa目前在超过152个国家/地区使用，并提供超过18种语言版本。
格子
使用格子收集、分析和可视化员工数据就像在公园散步一样轻松。
该人力资源分析工具集成了人工智能功能，可提供见解和开放式评论，促进更深刻的理解。人力资源经理可以轻松定制该工具的可视化效果，以查明组织内的高绩效和低绩效人员以及个人行为趋势。
此外，Lattice比竞争对手走得更远，提供想法、行动计划和实时结果跟踪来改善员工体验。其他功能包括会议录音和带有样本调查问题的审查模板。
画面
画面因其针对各种业务需求的不同解决方案而成为市场上最受欢迎的人员分析和商业智能工具之一。
人力资源分析软件利用强大的分析功能，为人力资源领导者提供有关招聘、员工保留、薪酬和多元化包容性的宝贵见解。
该工具直观的用户界面使其受到大型组织和教育机构的欢迎，可以从可用数据中识别其劳动力候选人库中的差距。该工具提供了各种仪表板来帮助收集信息，从而有助于提高员工保留率和招聘来自不同所需人口区域的员工。
人民嗡嗡声
基于云的人民嗡嗡声人力资源分析涵盖了从招聘到退休以及介于两者之间的各种员工动态。该软件功能丰富，提供员工敬业度、绩效管理等解决方案，以及根据行业特定要求定制可用工具的选项。
该人工智能驱动的工具通过简洁的用户界面促进自动化和分析，具有自动入职、申请人跟踪和协作招聘功能等功能。该工具使人力资源经理能够使用多种自助服务工具输入员工信息，例如时间和出勤、休假时间和班次。
PeopleHum拥有集成的绩效管理系统，其中包含用于设置员工目标、自定义审核周期、反馈模板等的工具。
UKG专业版
作为一个基于云的人力资源管理系统，UKG专业版使用可操作的数据来帮助组织提高招聘绩效。
借助UKG，人力资源专业人员可以轻松地为每个空缺职位找到合适的候选人，因为它创建了以候选人为中心的个性化招聘程序，这意味着所选候选人不太可能放弃工作，从而有助于管理候选人库。
UKG Pro提供了一个简单的招聘仪表板，显示你最成功的职位发布以及寻找候选人的最佳渠道。该工具特别适合需要大量招聘的中型和大型公司。
诺蒂克
诺蒂克劳动力分析工具采用自定义仪表板设计，可帮助人力资源经理监督员工和所有相关事宜。
人员分析工具使用来自不同数据源（包括人力资源信息系统）的资源来创建员工数据的全方位视图。该软件使人力资源经理能够轻松地对数据进行切片和切块，以检索重要的见解，从而促进更好的决策。
Knoetic可以分析大型数据集来预测哪些员工可能会离职，此外还可以揭示企业出现人员流失的重要原因，从而提高员工保留率。自定义仪表板、人才跟踪和数据驱动的见解是该工具的畅销点。
一种型号
一种型号是一款包罗万象的人力资源分析软件，旨在帮助人力资源经理正确利用员工数据。该工具强调了获取大量数据并对其进行消化以生成可操作的见解以做出正确决策的能力。
一种型号足够灵活，可以将数据源置于上下文中，并促进与客户体验、劳动力市场、销售和财务报告等其他数据源的轻松集成，以广泛支持人员分析。
One Model因其广泛的第三方集成能力以及与调查工具和表格连接以收集数据的能力而在众多巨头中脱颖而出。此外，该工具的人工智能功能意味着它可以轻松提取数据进行分析，并为精确的人才管理和劳动力规划提供有意义的见解。
克朗彻
克朗彻人力资源分析软件的突出特点是集中来自不同系统（包括申请人跟踪、薪资软件、人力资源信息系统等）的组织人力资源数据，以创建单一分析平台。
其结果是一个人员分析工具易于使用，并通过直观的预构建底层界面提供有意义的见解，即使是新用户也可以快速适应。该工具的分析仪表板是可定制的，这意味着用户可以创建公司或行业特定的迷你仪表板，除了快速下载和共享报告之外，仅显示最相关的信息。
Crunchr提供劳动力规划工具，人力资源经理和企业主可以使用这些工具来创建和监控他们的人力资源策略并跟踪设定的目标。该工具具有卓越的用户友好型目标设定向导，非常适合根据公司的战略目标预测劳动力需求。
工作日
工作日是一种人力资源分析工具，它将人力资源方面与规划和其他分析相集成，为不同的用例提供360度的体验。
该软件提供可定制的服务，例如销售运营、教育管理和计费时间，使人力资源套件成为想要跟上增长的大中型企业的理想选择。
该工具的主要功能包括用于跟踪人力资源进度的分析和报告以及工作流程自动化，因为它能快速消化来自拥有数千名员工的公司的庞大且经常变化的数据集。
维西尔
维西尔是一款著名的人工智能人力分析工具，用于分析人力资源数据并提供可行的见解和量身定制的建议。该平台非常适合有兴趣采取基于行动的见解来制定行动计划的公司。
Visier提供预测分析，帮助解决人力资源问题，例如检查员工离职的可能性。此外，该工具可以设计个性化的职业发展路线图，通过绘制员工的内部工作经历来显示员工如何在组织内成长。
该工具非常适合预测未来的发展道路，有助于促进劳动力规划或发起有关职业发展的对话。该工具的最大优点是它能够识别最适合晋升的员工，并确保没有任何值得晋升的员工感到被排除在外。
结论
在你的组织内部实施人员分析工具将帮助你的人力资源团队全速运转。因此，你需要选择一款不仅数据驱动而且易于定制的软件，因为它将使你能够充分利用新旧数据。
此外，请确保你首选的人力资源分析工具将使用原始数据来提供具有可行见解的信息，以便你可以为员工采取正确的行动。在做出最终选择时，请务必考虑所提供的各种功能，并记住选择超越简单招聘功能的软件。
每种预算都有适合的软件，所以请购买价格实惠、可定制、易于使用且直观的软件，以便轻松学习。
接下来，可以查看员工识别软件，以奖励最优秀的员工。