单向视频面试：求职者与招聘人员的终极指南
您是正在寻找工作的求职者，还是正在寻找优秀人才的招聘人员？如果“单向视频面试”这个词对您来说很陌生，那么本文将为您全面解析这种新兴的招聘技术。
在招聘领域，专家们不断探索更高效、更经济、更快捷的招聘方式。正是这种追求，催生了诸如申请人追踪系统 (ATS) 和招聘软件等创新工具。
单向视频面试是另一种逐渐受到重视的技术，它旨在自动化招聘流程中的筛选环节。本文将深入探讨单向视频面试的基本原理、优缺点以及改进技巧，为招聘经理和求职者提供有价值的参考。
什么是单向视频面试？
随着远程和混合工作模式的兴起，招聘行业也在不断发展。自动化已成为行业优先事项，旨在更快地筛选、选拔、面试、评估和录用候选人。
单向视频面试正是这种自动化趋势下的产物。许多大型跨国公司和财富500强企业都采用这种方法，以便从众多求职者中筛选出最合适的候选人。
#1. 从求职者的角度
单向视频面试是一种异步面试形式，主要用于从大量申请中进行初步筛选。作为求职者，您需要通过智能手机或电脑进行面试。
通过单向视频面试应用程序，雇主会向您提出预先设定的问题，您需要使用摄像头和麦克风进行回答。您的回答将被录制成视频，并发送给雇主。
招聘经理将审查所有视频，以筛选出那些精通视频会议、表达能力强，并且能够准确回答面试问题的候选人。
#2. 从招聘人员的角度
招聘人员主要通过专门的平台访问候选人的视频。这些平台通常可以帮助您录制简短的面试视频。根据平台的功能，您可以使用笔记本电脑、智能手机或两者来查看面试记录。
一些视频面试平台还可能提供视频转录、候选人简历等附加功能，以便您更轻松地评估候选人，并标记出适合下一轮面试的候选人。
单向面试的工作流程
以下是单向视频面试的简化流程：
- 候选人会收到招聘人员发送的面试链接。
- 他们在可以录制视频和音频的设备（如笔记本电脑、台式机或智能手机）上打开链接。
- 首先，会有一个测试环节，以评估设备的正常工作状态，然后再进行正式面试。
- 候选人可以在测试阶段熟悉单向视频面试应用程序，以增强信心。
- 然后，正式面试开始，面试平台可能会显示基于文本或音频的问题。
- 也可能有一些特定领域的评估。
- 候选人需要在规定的时间内回答问题。
- 有些面试可能允许重录，有些则不允许，这取决于雇主的设置。
- 候选人提交录音。
- 面试平台将视频转发到招聘人员的设备。
- 招聘人员会审查视频，评估候选人的肢体语言、虚拟沟通能力以及答案的质量。
- 然后，他们会选择或淘汰进入下一轮招聘的候选人。
作为求职者，您需要准备好可以录制音频和视频的设备。您还需要通过电子邮件或网络浏览器打开面试链接。
作为招聘人员，您需要一台可以访问网站或应用程序以下载录制视频的笔记本电脑或智能手机。您的公司还可以使用招聘 CRM 来自动化招聘流程中的后续步骤。
此外，您还需要能够播放这些视频。不过，单向视频面试平台通常会提供一个内置系统，用于播放视频和评估候选人。
招聘人员何时使用单向视频面试？
候选人筛选
有时候，通过电话筛选的候选人在面对经理面试时表现不佳，这会浪费经理的时间。因此，人力资源机构和招聘人员越来越倾向于使用单向视频面试，以便在正式面试之前更好地筛选候选人。
远程工作
当企业招聘远程或在家办公的员工时，他们通常会要求所有申请人进行视频面试。这有助于招聘人员了解候选人在镜头、麦克风和监视器前的表现，因为员工在未来的工作中也需要使用视频会议。
处理大量申请
一些大型企业使用完全自动化的系统来分析单向视频面试中的候选人。这些自动化技术包括：
- 音频转录
- 从视频中分析候选人的肢体语言
- 根据评估结果对申请人进行评分
完成上述步骤后，招聘 CRM 系统将转发预选候选人名单，以便进行下一轮面试。
节省时间
与单独的电话或视频会议相比，招聘人员可以通过审查异步视频面试来更快地筛选候选人。因此，可以大大提高招聘效率。
快速识别技能
如果招聘人员设计了恰当的问题，单向视频面试可以快速筛选出具有所需技能的候选人。
了解个性
通过观看候选人的视频面试，更容易了解他们的个性。在电话面试中，候选人可能会按照预先准备的脚本进行，但在视频中，他们会展现出更真实的一面。
收集有组织的数据
许多招聘机构和招聘人员希望通过单向视频面试收集关于候选人的有组织的数据。这有助于他们建立一个潜在的候选人数据库。此外，招聘人员还可以根据从视频中收集的数据轻松地对申请人进行评分。
缩短面试流程
招聘人员可以使用单向视频面试来减少招聘流程的步骤，从而缩短整个过程。例如，它可以取代简历筛选、电话面试、性格测试和评估等环节。
降低招聘预算
有时，招聘主管需要前往不同地点进行以下工作：
- 在机构进行预筛选面试
- 在人力资源办公室面试大量候选人
这些差旅会产生一定的费用。而通过使用单向视频面试，企业可以降低这些成本。
单向视频面试的优点
- 这种招聘方式对求职者和招聘人员来说都很方便。
- 作为求职者，您可以在舒适的家中或常去的网吧尽情发挥。
- 它可以为招聘公司和候选人节省差旅费用。
- 在传统的面对面或电话面试中，招聘人员通常只能一次评估候选人。但在单向视频面试中，招聘人员可以多次观看视频，然后再决定是否通过候选人。
- 候选人可以在空闲时间参加面试，而无需请假。
- 您可以将视频提供给基于人工智能的招聘解决方案，以便根据预设指标自动筛选候选人。
- 组织可以通过单向视频面试来审查所有申请人。有时候，ATS 工具可能会犯错误，而使用这种招聘技术可以避免这些错误。
- 参加面试的候选人通常都具备进行视频会议所需的设备和配件，这可以帮助企业预先筛选出适合远程工作的人员。
单向视频面试的缺点
- 来自互联网接入不便地区的候选人可能无法申请。
- 不擅长在镜头前表现的求职者也可能会被淘汰。
- 如果招聘的是需要现场工作的职位，而却使用单向视频面试进行初筛，那么会给候选人带来不必要的负担，因为他们可能并不需要这些设备。
- 大多数情况下，面试过程对候选人有时间限制。因此，一些申请人可能无法立即展现出最佳状态，但他们却可能具备您所需的技能。
- 如果面试的问题设置不当，面试可能会达不到预期的效果。
- 大多数公司都依赖于第三方视频面试服务提供商。如果服务提供商的工作量过大，招聘流程可能会受到影响。因此，您需要仔细选择服务提供商。
- 妥善处理和保管视频非常重要，否则您的组织可能会面临隐私泄露的诉讼。
单向视频面试平台
在充分了解单向视频面试流程之后，接下来我们将介绍一些常用的平台，这些平台通常可以帮助组织进行此类面试：
标准
Criteria 是一个提供单向视频面试全方位服务的平台。它提供了一个拖放式面试创建工作区，您可以在庞大的标准库中选择面试问题和领域评估。该标准库包含了来自多个行业的问题。
您可以直接从 Criteria 工作区发送候选人邀请，而无需复制链接并通过电子邮件或其他方式分享。
Criteria 还提供了视频会议界面，供候选人录制他们的答案。此外，它还允许您自定义界面，并使用您的品牌资产来推广您的组织。
最后，招聘人员可以在 Criteria 提供的面试审核平台上审查候选人并对其进行评分。如果您需要将筛选数据导出到 CRM，该工具还集成了许多自动化招聘解决方案。
Hireflix
Hireflix 通过遵守国际隐私法规来帮助您进行单向视频面试。该平台拥有 SOC 2 合规证书，这意味着他们会尽可能严格地处理客户数据，以避免侵犯隐私的行为。
该视频面试服务提供商的主要特点包括：
- 减少调度时间
- 使招聘人员能够专注于面试和招聘
- 通过一次数字记录的面试就可以面试数千名候选人
- 使招聘人员能够通过共享面试视频进行协作
- 用户友好的界面
- 与流行的 ATS 解决方案集成
目前，Hireflix 提供免费演示和 1 个月的免费试用。您可以注册该平台并亲自体验其优势。
提高单向视频面试质量的技巧
#1. 给求职者的建议
- 雇主可能会使用此类视频面试来判断您遵循指示的能力。因此，在开始之前，请仔细阅读面试说明。
- 在视频面试中穿着专业。
- 在进行正式面试录制之前，测试您的视频和音频设备。
- 选择一个安静的空间进行面试。
- 确保在给定的时间内回答所有问题。招聘人员会对那些在有限时间内给出答案的候选人给予更高的评分。
- 在开始面试之前，对着镜子练习一些常见的面试问题。
- 在面试中保持坐姿端正和专业。
#2. 给招聘人员/雇主的建议
- 明智地选择面试问题和评估，以确保获得有价值的数据。
- 使用在线单向视频面试工具。
- 将视频面试工具与招聘管理软件集成。
- 遵守国际和当地的隐私法规来处理视频。
- 使用限时回答机制。
- 对个人身份信息进行编辑，以确保面试的公正性。
- 允许一定的重录选项，因为有些候选人在录制过程中可能会犯错。
#3. 给人力资源机构的建议
- 查看为多个职位收集的视频面试，以便为不同的客户找到高质量的候选人。
- 如果需要存储视频以便将来进行筛选，请对内容进行加密，以免违反任何隐私法规。
- 与您的客户密切合作，以选择最合适的问卷。
结论
随着企业加速数字化转型，单向视频面试作为一种评估求职者的数字化方式，将会继续存在。
对于不熟悉这种招聘技术的求职者来说，本文提供的知识和资源将有助于他们为即将到来的高科技面试做好准备。
刚进入招聘行业的招聘人员也可以通过阅读本文，对这种新的招聘技术充满信心。
此外，本文还介绍了企业在单向视频面试流程中使用的相关工具。
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