尽管找到高薪工作是许多人的首要目标，除了薪水，雇主还会提供一些吸引人的额外福利，这些都值得在雇佣合同中仔细考虑。
对于某些人而言，这些福利的重要性甚至不亚于丰厚的薪资。因此，除了基本工资之外，还有许多其他因素可以与雇主进行商议。
1. 工作时间的弹性
谈判的首要考虑之一是工作时间的灵活性。有些雇主允许员工自行选择工作时间。例如，您可以选择从上午10点工作到下午6点，而不是传统的朝九晚五，只要能完成规定的工作时长即可。这种弹性有助于您在工作之外安排个人事务。
在商议工作时间弹性时，您应先了解公司的相关政策，以便清楚了解其灵活程度。此外，在谈判开始之前，您需要明确如何进行谈判。您需要告知雇主什么时间安排最适合您，以便他们在谈判过程中做出更合理的决定。
2. 个人项目时间
另一项可以协商的福利是个人项目时间。这指的是您在工作时间内可以投入到个人项目的时间；这些项目通常属于公司的知识产权，但也必须能够为公司带来一定的益处。
为符合职业发展目标的个人项目创造时间，可以增强您的技能，使您成为雇主更重视的资产。许多大型科技公司已经意识到这一点，并建立了相应的制度。
如果您的雇主没有提供个人项目津贴，也应该积极提出讨论。这种创作自由能够激发创新，并培养员工的主人翁意识。
3. 出差机会
由公司资助的旅行项目并不罕见。根据公司的具体情况，您可以讨论代表公司参加不同国家和地区的行业会议、研讨会或合作项目。
出差机会不仅可以开阔眼界，也是建立人脉、探索世界、观光和学习新文化的绝佳方式。
4. 401k 计划
401k计划是一种退休储蓄计划，您可以将工资中预先设定的比例存入投资账户，并根据雇主提供的选项选择投资方案。雇主也可能为您的账户匹配一定比例的存款，但这不是强制性的。
结构完善的退休储蓄计划体现了公司对您长期福祉的承诺。如果您愿意在其他方面做出妥协，那么401k计划不应是其中之一。尽早开始退休储蓄，您的收益可能会超过您的投入，因为当您将利润重新投入到计划中时，会产生复利效应。
5. 父亲假、产假、育儿假或宠物假
另一个重要的考虑因素是具有包容性的育儿假政策，它能承认并支持多元化的家庭结构。公平的休假选择让您能够平衡工作职责与家庭生活。
如果您的宠物迎来了幼崽，您也可以提出休假。虽然这可能听起来有点特殊，但有些公司愿意提供带薪宠物假。
6. 远程工作权限
远程工作已经成为新的常态。您应该积极探讨远程工作的可能性，尤其是在科技允许我们随时随地办公的时代。
您还可以讨论混合工作模式。混合远程工作模式让您可以在办公室和舒适的家中自由切换。一些公司已经采用了这种模式，要求员工每年在办公室工作特定的天数。
7. 健康保险
一份良好的健康保险每年可以为您节省数千美元。雇主提供的健康保险通常会覆盖员工及其家属。在商议健康保险时，请讨论承保生效日期、承保比例、选择健康计划的机会，以及即便在被裁员后延长承保范围的可能性。
此外，别忘了讨论牙科保险，因为许多公司往往会忽略或完全避免这项保险。
8. 个人发展
如果持续学习、教育和发展对您来说非常重要，您可以与雇主协商职业发展津贴。
一些公司非常重视员工的职业发展，并为他们提供技能提升的机会。通过赞助学费、技能培训班和其他课程，员工可以及时掌握行业最新的技术和趋势。
9. 职业发展规划
在接受任何工作之前，您需要了解公司对您的职业发展是否感兴趣，而不仅仅是您能提供的工作成果。确保您与公司讨论您的职业发展轨迹，包括晋升机会、基于技能的晋升以及可以指导您职业生涯的导师计划。
10. 休息日
我们都喜欢休息几天，同时还能拿到工资。定期休息和带薪休假有助于恢复精力，并保持身心健康。在讨论这项福利时，您可以考虑：
- 每年拥有一定数量的休息时间，例如七月份、节假日和新年假期。
- 带薪休假、病假、紧急情况和个人休假。
- 如果发生裁员，补偿未使用的假期。
其他值得谈判的有趣福利
除了上述主要福利之外，您还可以与雇主协商一些其他有趣的福利。
首先，您可以争取将健身和健康补贴纳入健康保险套餐中。例如，雇主可以赞助您的健身房会员费、每周按摩、水疗课程和瑜伽课程。
如果您有一只心爱的宠物，无法与它分开，可以尝试要求带宠物上班。但这主要取决于您的工作性质和工作环境是否适合宠物。在谈判之前，请准备好承担它们在工作中可能造成的任何损害。
着装要求的弹性是另一个值得探讨的福利。虽然有些公司有自由着装的政策，但有些公司并没有。确保您协商的着装能够体现您的个人风格和个性。
最后，额外的收入总是受欢迎的。您可以协商获得某些工作成果的奖金或特殊项目的奖励。您可以通过一些在线薪资估算工具来获得更准确的数字。
商议愉快的工作体验
在考虑工作机会时，不要低估薪资以外的福利对工作体验的影响。全面的谈判方法可以为您实现工作与生活之间的平衡铺平道路。
此外，请务必事先了解公司的招聘政策，以便在谈判中占据优势。