您是否希望在您的机构内建立一个公平公正的招聘流程？不妨尝试使用人工智能驱动的招聘软件，它能帮助您实现招聘流程的顺畅和自动化。
每个组织都渴望吸引顶尖人才，因此他们通常依赖招聘专业人士。然而，以人为中心的招聘流程可能会存在一些缺陷和偏见。
此时，人工智能驱动的招聘工具可以发挥关键作用。这些工具利用人工智能算法，可以自动化招聘的各个环节，从而简化整个流程。让我们深入了解人工智能软件如何改变企业招聘方式，并探索一些顶级的招聘工具。
人工智能如何革新招聘流程
人工智能技术已渗透到招聘领域，为无数招聘人员和招聘经理提供了强大的支持。所谓人工智能招聘，是指在招聘流程的不同阶段运用人工智能软件。这些软件工具能够自动化并简化招聘过程，从而减少招聘人员在重复性任务上花费的时间。
人工智能招聘应用通过识别和寻找符合资格且合适的候选人来改进招聘实践。这些平台还能提供流畅的候选人体验，从而提升公司形象。许多人工智能招聘工具都支持与现有的ATS（申请人追踪系统）软件集成。
如果企业希望拥有多元化且技能娴熟的员工队伍，就必须确保招聘过程的公平性。虽然招聘人员可能对某些申请者存在固有的或无意识的偏见，但人工智能工具则没有这种偏见。因此，企业可以借助人工智能招聘应用来聘请顶尖人才，填补职位空缺。
正如您所看到的，使用人工智能技术的招聘应用能够帮助您的公司更轻松地进行招聘。下面是一些您可以选择的顶级招聘工具：
玛纳塔尔
Manatal 是一款集多种功能于一体的人工智能招聘工具，人力资源团队和招聘机构可以利用它来高效地寻找候选人。这款功能强大且易于使用的软件具有流畅的拖放式界面，并配有看板视图。
主要特点：
- 在2,500多个渠道（包括免费和付费渠道）发布职位空缺
- 与Indeed、LinkedIn、Monster、ZipRecruiter等平台无缝集成
- 人工智能引擎对候选人资料进行评分，方便筛选
- 从20多个社交媒体和公共论坛收集候选人信息
- 支持通过桌面电脑或移动设备访问平台
- 管理人才招聘流程并跟踪入职情况
人性化
如果您的公司计划大规模招聘和留住人才，那么Humanly是一个不错的选择。该软件利用人工智能进行虚拟面试分析和自动聊天互动，从而确保更好的招聘结果。
主要特点：
- 与感兴趣的候选人进行自动互动
- 面试助手使用人工智能生成的笔记来捕捉面试内容
- 提供特定角色的对话模板库
- 评估申请人的潜在生命周期价值
- 进行雇用前的机密背景调查
悖论
Paradox 是一款对话式招聘软件，能够将招聘人员的重复性管理任务减少到零。它通过自动化工作流程，让大规模招聘经理的工作变得更快、更容易。
主要特点：
- 自动安排面试，节省时间和金钱
- 支持30多种语言，可以回答各种问题
- 提供视觉评估，帮助做出更好的招聘决策
- 与WorkDay、Lever、ApplicantStack等平台集成
- 主持虚拟面试并提示录制视频回答
CVViZ
从大型企业到初创公司，各种规模的公司都可以从人工智能招聘软件CVViZ中获益。这款现代软件能够自动寻找候选人，提供招聘流程的洞察，并通过为合适的工作找到合适的候选人来提高招聘质量。
主要特点：
- 在2000多个全球免费和付费招聘网站上发布职位空缺
- 在筛选过程中使用自然语言处理和机器学习对申请人进行排名
- 与候选人无缝沟通，以便聘请最佳人才
- 从LinkedIn、GitHub和StackOverflow等平台寻找候选人
- 设计职业页面，以吸引求职者
- 与现有的申请人跟踪系统（ATS）集成
涡轮租用
TurboHire提供完整的人工智能驱动的招聘自动化解决方案，整个招聘团队都可以从中受益。TurboHire广泛应用于IT、制造、BFSI和制药等行业的企业、初创公司和中型市场公司。
主要特点：
- 管理跨多个地区的复杂非线性流程
- 实现大规模招聘的自动化和智能化
- 通过处理大量数据来优化校园招聘
- 通过人工智能支持的职业页面吸引更多人才
- 与招聘网站、评估和背景调查服务提供商集成
- 为难以找到的角色开展人才培养活动
抓取器
您是否厌倦了在候选人数据库中搜索，为您的公司寻找合适的人才？Fetcher通过采购和外联为您提供精选的不同人才。
主要特点：
- 提供搜索条件，使该工具能够收集合适的候选人
- 通过个性化的电子邮件活动自动进行外联和跟进
- 提供采购和外联分析，以跟踪您的招聘渠道
- 与Greenhouse、Ashby、Recruitee等顶级ATS同步
- 提供品牌面试安排的日历安排插件
- 提供候选人细分过滤器，以便与他们重新互动
- 通过Outlook、Gmail和Slack集成简化通信
八重
从人才洞察到招聘和管理，Eightfold是一个能够满足所有这些需求的统一人工智能平台。利用其直观、敏捷的深度学习人工智能，公司可以无缝地找到他们正在寻找和需要的人才，并克服信息孤岛。
主要特点：
- 随时随地吸引优秀的新人才
- 为您的员工队伍雇用多元化和技能熟练的候选人
- 查看匿名候选人资料，以减轻偏见
- 通过合作做出明智的决定
- 提供来自全球人才数据集的无与伦比的见解
- 超越求职者的简历，发现真正的潜力
雇用EZ
hireEZ通过提供更好的人才质量和更强大的ATS同步性，使招聘工作变得更加轻松。它可以根据您的组织要求对最合适的人才进行排序和排名，从而避免您滚动浏览不相关候选人的个人资料。
主要特点：
- 确定符合业务目标的招聘趋势
- 提供8亿多个候选人资料，以确保多样性
- 使用30多个过滤器，在45多个开放网络平台中进行搜索
- 与30多个ATS集成，实现无缝工作流程
- 提供自动安排和电子邮件活动
- 从您的ATS中重新发现现有的人才
- 符合GDPR和CCPA标准的数据安全平台
- 提供实时可用性信息，方便会议安排
异或
如果您希望摆脱预先筛选数千名候选人的烦恼，请选择XOR。它使用现代人工智能系统直接与人才联系，并在预筛选后将最优秀的人才安排到招聘人员的日历中。
主要特点：
- 全自动化流程，成本低于竞争对手
- 通过虚拟招聘会和人工智能数字营销进行创造性招聘
- 人工智能算法评估人才，提供智能候选人评分
- 与招聘经理的日历同步
- 使用短信、WhatsApp和实时聊天进行沟通
- 人工智能驱动的聊天机器人自动执行任务
- 为申请人提供移动优先的招聘体验
天外
Tengai 是一款交互式人工智能工具，可以加快招聘流程，并避免无意识的偏见。这个符合GDPR标准的平台可以自动进行筛选面试，并将招聘成本降低多达90%。
主要特点：
- 只让合格和合适的人才进入下一轮
- 自动化管理任务，节省时间和人力
- 通过自动电子邮件和反馈，无缝培养候选人
- 提供高效和个性化的流程，吸引高质量的候选人
- 提供具有人情味的高级交互式对话式人工智能
- 提供面试音频播放设备
- 通过结构化面试分析来比较人才
- 支持与Teamtailor、Cruitive和Zerolime集成
发现者
Findem利用人工智能将量身定制的感兴趣的候选人直接发送到您的收件箱。因此，您的团队无需担心人才寻源。它通过基于最抢手属性的劳动力市场洞察力，将人才采购提升到一个新的水平。
主要特点：
- 创建一个高度针对性和多元化的招聘渠道
- 通过扩大或缩小范围来确保高质量的员工队伍
- 从10万多个数据源和ATS中寻找人才
- 提供安全且合规的数据完整性平台
- 招聘费用减少65%
- 提供与Lever、Workday和JazzHR的预构建集成
- 提供可定制的自动化采购外联功能
总结
在当今竞争激烈的就业市场中，找到合适的员工是一项具有挑战性的任务。但是，您可以通过将人工智能驱动的招聘工具纳入您的招聘策略来简化这一过程。利用这项革命性的技术，您可以做出更多数据驱动的决策，节省时间，并最终获得更好的招聘结果。
您可以查看这份人工智能驱动的最佳招聘工具列表，并通过自动化寻找、筛选和聘用最优秀的求职者。仔细研究这些工具的功能，找到能够满足您需求的工具。您还可以阅读关于人工智能在我们日常生活中的应用实例。