16 种就业前评估工具可帮助您进行下一次招聘

组织面临的主要挑战之一是招聘能够将业务提升到新水平的候选人。 因此,就业前评估工具使招聘变得有点容易。

招聘经理或招聘人员有一项令人沮丧的工作,要筛选成百上千名合格和不合格(通常)的候选人,以雇用一名可以为业务做好的顶尖人才。 即使是企业也会花费大量金钱和时间来增加可以产生影响的候选人。

招聘过程包括筛选、面试、评估等,以最终确定无法进行猜测的候选人。 招聘人员依靠数据和申请人库来做出公正的决定。

因此,候选人评估工具正在成为企业的重要组成部分。 这些顶级的职前评估工具具有适合业务的多种功能。

但是,在跳到最好的职前评估工具之前,我们需要了解职前评估的全部内容。

什么是就业前评估?

考虑使用职前评估来分析候选人的技能和能力。 这些工具可以帮助人力资源部门或招聘经理聘用具有所需技能的候选人,这些技能可以胜任他们的职责。

它是在功能评估中编制的问卷或测试,以找到最合适的匹配。 评估工具可以涵盖多种技能,包括基于职位的问题、行业特定的问题、解决问题的能力、个性、软技能、认知能力、情境判断、沟通、动机和能力。

除此之外,聘用前或聘用前评估是可定制和预制的,可提供有关候选人表现的实时报告。 这些工具可以很好地分析技术技能、编码、工程和 IT 技能。

为什么使用就业前评估而不是手动就业前评估?

就业前评估测试有助于提高在早期阶段筛选候选人的过程的效率。 它提供准确和更快的员工招聘,同时避免人工评估中的任何偏见。 目的是提高新员工入围候选人的质量并加快整个过程。

职前评估工具减少了员工流动率,这是手动职前评估难以做到的。 它还改善了候选人的体验,使他们能够深入了解人工招聘无法做到的公司。

就业前评估工具可以帮助招聘团队招聘到应得的人才。 现在让我们看看一些最好的工具。

美世梅特尔

作为数字就业前评估 美世梅特尔 在市场上获得了良好的口碑。 综合工具有助于衡量潜在候选人的关键技能和特征。 它采用一流的监考技术编译而成,已成为获得技能和测试核心特征的支柱。

整体工具可以轻松准备评估,以测试领域技能、人格特征、编码技能、行为倾向、沟通技巧和认知技能——解决问题和推理。 Mercer Mettl 工具上提供了其他几个测试或评估。

人工智能驱动的工具以构建具有成本效益和进行可扩展的、有监督的评估而闻名。 在线评估平台有助于提供端到端的就业前测试,以获得实时结果,安排或邀请多个候选人,并策划定制的评估。

它包含一个基于 AI 的远程监考套件,提供三点身份验证、浏览器锁定以规范浏览环境和基于人工的监考。 该工具非常适合横向和职能招聘,具有深入的职能知识,可以扩大规模以满足需求。

预测指数

预测指数 可以在更短的时间内轻松找到相应角色的合适人选。 目的是在不浪费时间的情况下雇用有潜力的候选人。 从准备职位描述作为数据点开始,邀请符合要求的候选人进行预测指数行为评估(6 分钟测试),并聘请符合您描述的候选人。

使用 PI 工具的目的是雇用三名候选人或数百名候选人。 它可以轻松地将招聘团队与候选人的评估和结果保持一致。 团队可以深入研究候选人库以分析绩效以雇用最合适的人选。

招聘经理可以快速简化面试过程,探索需求和候选人之间的差距。 其目的是通过精简和集中的策略提供令人印象深刻的候选人体验。

这种就业前评估工具可以调整采购流程,筛选潜在候选人,了解他们的效率,评估人才库,并从众多人才中招聘出最优秀的人才。 这是为了使人才招聘团队高效、影响和理解行为驱动力。

哈弗

快速识别最优秀的人才 哈弗 包含经过验证的就业前评估。 使用此评估工具的目的是在不偏袒用户的情况下更好地招聘。 该工具将允许招聘人员与候选人互动,并为每个人提供公平的机会。

Harver 可以分析硬技能,例如语言测试、打字测试、多任务测试、认知和学习敏捷性(例如认知能力测试和学习敏捷性测试)。 该工具还通过虚拟访谈、问卷调查、文化契合度人格和工作契合度与任务和情境判断测试来监控行为。

除此之外,招聘人员可以通过 15 次以上的评估来实施数据驱动的招聘实践来评估候选人。 目的是测试候选人,通过创建品牌现实的工作预览获得洞察力,并一窥工作文化。

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这种就业前评估工具通过绩效循环提供深入的工作分析和优化匹配。 它与 I/O 顾问合作提供完全量身定制的匹配分数,并即时跟踪招聘指标。

Wonderlic WonScore

Wonderlic WonScore 专注于合适的人才,以确保公司聘用最优秀和有潜力的候选人。 直观的工具由 I/O 科学提供支持,同时保持符合道德的 AI 标准。 它允许招聘人员识别、分析和雇用能够在相应工作中取得成功的顶尖人才。

该工具提供个性、认知能力和动机评估的预测能力,让表现最好的人获得工作。 Wonderlic WonScore 包含强大的科学知识,可提供经过验证的解决方案以提供最佳结果。 数以百万计的候选人进行心理评估并预测人才库的潜力。

爱摩卡

爱摩卡 是一款人工智能驱动的数字技能评估工具,可快速测试 2,000 多种技能。 远程招聘现在通过世界上最广泛的技能库 iMocha 进行了简化,其中包括 20 多种编码语言、500 多种 IT 技能、20 多种领域技能、50 多种下一代技能和 20 多种认知技能等等。

这个直观的工具还提供最快的自定义技能评估来测试任何要求,并提供现场面试来检查分析、编码和沟通技巧。 该工具提供人工智能驱动的洞察力和人工智能支持的监考,提供准确的技能能力报告。

用户友好且无缝的工具优化了招聘策略并减少了招聘时间。 人工智能驱动的工具是高度可定制的,招聘人员可以在其中添加问题、测试链接、设置类别以创建全面的测试。 它还通过 AI-EnglishPro、AI-LogicBox 和实时编码面试来评估候选人的知识。

测试大猩猩

测试大猩猩 帮助招聘人员使用筛选测试招聘最优秀的候选人,以做出无偏见、更轻松、更快捷的决策。 该工具可以快速分析测试并预测实际工作绩效。 它带有 195 个经过科学验证的测试库,可以帮助创建针对特定工作技能的评估。

TestGorilla 涵盖的技能包括数字营销、编码技能、批判性思维、解决问题的技能、价值测试、个性和认知思维等等。 选择这种就业前评估工具的目的是避免在面试和筛选上浪费时间。

该评估工具可以快速筛选简历和通过资格预审的简历,从而对候选人进行排名或评分。 它还允许招聘人员观看候选人的视频回复和自定义问题以及筛选过程自动化。

阿尔瓦

阿尔瓦 在评估候选人的潜力时,不依赖于简历。 该工具使招聘人员能够超越简历,了解人才库的思考过程,从而节省时间并为每个人提供公平的机会。

Alva 带有心理测试,可以消除数百份简历。 它提高了候选人的筛选准确性,为每个人提供了客观和公平的机会。 从创建工作开始,同时提及技能、资格和描述。

完成后,自动邀请候选人参加测试,以评估他们的个性和逻辑技能。 比较候选人的结果报告并匹配定义的角色描述。 甚至候选人也使用此工具参加考试并与招聘人员分享以避免重新参加考试。

高配

成为现代就业评估方法的一部分 高配 提供个性化的候选人见解。 目的是获得更好的匹配,在每个招聘阶段获得准确的结果,并拥有更快乐的员工。

在激烈的竞争激烈的就业市场中赋予组织权力是一项挑战。 就业前测试评估候选人以增加流动率并简化招聘周期。 与手动测试相比,其目的是从每个招聘阶段获得洞察力。

HighMatch 对衡量招聘人员和候选人体验的个人、文化和公司产生指数级影响。 它确定招聘人员的匹配项,以确保减少人员流动和包容性招聘流程。

招聘人员可以尽最大努力为候选人提供简化的招聘流程,让他们深入了解公司文化。 这种就业前评估工具旨在提供公平的招聘、做出更好的决策并提高效率。

测试圆顶

测试圆顶 就业前评估工具通过工作技能测试更快地雇用更好的候选人。 它有助于从数百份简历中识别潜在候选人,手动完成时既费时又令人沮丧。

TestDome 工具包括可定制的工作测试,用于管理技能以找到最适合该工作的候选人。 此外,无需花时间筛选或面试候选人来做出数据驱动的招聘决定。

招聘人员可以将职位描述与技能测试链接一起粘贴,以确保候选人在申请工作时可以立即接受。 原因是简历并不能完美地描述候选人能做什么和不能做什么。 因此,最好将合格的候选人列入候选名单。

人才分类器

人才分类器 取消了招聘人员阅读候选人简历的要求。 它是一种在线招聘工具,可通过简化的招聘流程帮助找到最佳申请人。

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在行为科学和人类分析的帮助下,这种就业前评估工具很容易分类。 TalentSorter 使用 FitScore 对应聘者的详细信息进行排序,同时分析应聘者的态度、性格特征和适合该工作的标准。

特征化

特征化 是一种现代年龄评估工具,可优化人才体验并帮助招聘人员使用强大的个性 API 招聘候选人。 它使用来自雇佣前评估的个性数据来提供有科学依据的见解。 基于视觉的格式使招聘人员能够进行大量招聘,以个性化员工和候选人体验。

雇主可以轻松快速地聘请顶尖人才,同时为用户提供引人入胜的体验。 招聘人员可以在招聘网站、短信或发送给候选人的电子邮件中包含评估链接。 它支持使用个性特征来驱动应用程序的工作发现。

Traitify 有助于获得自我洞察力以个性化沟通以建立品牌。 它在雇主和候选人之间创造了持续的参与,以实现更多的就业品牌互惠。 就业前评估工具优先考虑合适的候选人以加快招聘速度。

这是一个数据驱动的预测性招聘流程,包含基准和优先级。 该工具还提供减少营业额、招聘流程自动化以及发送接受或拒绝候选人的功能。

雇用Vue

考虑 雇用Vue 作为一个招聘体验平台,建立一个更友好、更公平、更快捷的招聘流程。 它是企业级软件,可以扩展招聘流程和自动化工作流程,以改善雇主招聘、聘用和发现人才的方式。

端到端的招聘体验平台让招聘、筛选、评估、面试、招聘和联系候选人变得容易。 HireVue 将日历系统与市场领先的 ATS 集成在一起,以简化耗时且繁琐的招聘活动。

该在线工具包含视频面试、对话式人工智能、自动调度和评估,以克服重大挑战并增强候选人体验。 它提供了更好的招聘解决方案来克服手动和有缺陷的模型。

维沃

维沃 允许招聘人员在将录取通知书放在他们面前之前查看候选人的技能和知识。 它评估候选人预测工作绩效和人才的需求能力。 技能评估工具侧重于面试过程的表现,而不是候选人的背景。

Vervoe 带有可定制的评估,包括检查软技能、技术技能、软件特定技能、沟通、认知技能和能力的问题。 确保候选人可以使用 10 多种沉浸式问题类型来挑战他们。

人工智能驱动的技能测试工具可以识别最佳表现者并测试准备工作的候选人以关注细节。 招聘人员只需单击几下即可使用客户 AI 培训集来获得所需的结果。 招聘人员可以将 ATS 集成到招聘工作流程或适用于组织的任何其他工具中。

评估第一

评估第一 通过基于 AI 的功能帮助招聘人员做出更好的招聘、人才发展和管理决策,以消除偏见。 它利用可以轻松预测用户产生影响的真正潜力的行为科学。

AssessFirst 从不同来源收集数据点以制定完美的细节,例如候选人将完美适合哪个项目和任务。 该工具允许用户构建算法来分析使用人工智能的最佳表现者,以促进人才发展战略、雇用更好的人才并提高生产力。

它提供准确的预测,为人才管理和招聘提供可靠的建议,从而做出最佳决策。 用人类智能编译的人工智能使招聘人员更容易开始招聘。

切换雇用

轻松识别顶尖人才 切换雇用 并通过创新的技能测试自动化招聘流程。 Toggl Hire 侧重于相关技能,以测试候选人的正确能力。 该工具涵盖了多项测试,例如数字营销、前端开发、客户支持、内部音频、财务经理和财务控制器等。

评估测试涵盖了组织所需的所有角色,而不会浪费时间扫描数千份简历或筛选每个候选人的技能。 根据角色选择模板,创建技能测试(也可定制),在社交媒体、招聘平台或职业页面上分享链接。

任务基地

任务基地 可以成为客户、员工和学生测试他们技能的理想评估工具。 它是一种更快的工具,可以证明候选人的知识以做出更好的决定。 QuestBase 侧重于可以很好地了解候选人的知识和技能的问题。

该工具允许用户通过点击几下鼠标来分发问卷、指出答案并为候选人创建问题。 除此之外,开发问题、完成测试和自动化结果只需几分钟。

雇主还可以创建问题数据库,轻松导入,创建评估,在线或离线分发给不同的用户,并开始分析候选人的结果。

结论

就业前评估工具是一种在节省时间、成本和资源的同时雇佣有资格和合格的候选人的好方法。 这是一个结构化的招聘流程,使招聘人员可以轻松雇用潜在的候选人。

这些工具提供:

  • 自动候选人通知
  • 全面筛选以评估候选人的技能和知识
  • 简化的数据收集
  • 提高招聘人员的工作效率
  • 寻找具有顶级人格特质的潜在候选人
  • 对改进技术的更好反馈
  • 更高水平的申请人参与

详细的工具有助于预测分析、获得洞察力、报告和视频,以确保人才成功。 此外,它还使管理人员在招聘候选人时能够做出更好、更明智的决定。

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