招聘营销平台通过一系列工具，例如人才库管理和定制招聘活动，帮助企业更轻松地找到合适的应聘者。
在当今竞争激烈的就业市场中，各行各业都在加大力度吸引顶尖人才。他们的目标是吸引潜在的应聘者并宣传他们最新的职位空缺。
招聘营销软件在这种情况下发挥了关键作用。这些技术使得发布职位空缺更加容易，并鼓励应聘者申请空缺职位。下面是一个方便的表格，其中列出了顶级的招聘营销平台。
| 平台名称 | 描述 | 特点 |
| 聪明的梦想家 | 整合人才招聘和人工智能驱动的招聘。 | 人才获取整合，人工智能驱动。 |
| 乔维特 | 人工智能驱动的自动化，候选人匹配，多样化的客户关系管理系统。 | 人工智能自动化，候选人匹配，多元化CRM。 |
| 向上翻页 | 响应式招聘网站，数据分析，人工智能问答。 | 响应式招聘网站，分析功能，AI问答。 |
| 智能招聘人员 | 高效的职位列表筛选，推荐门户，自动化。 | 高效职位筛选，推荐门户，自动化流程。 |
| 人才Lyft | 全渠道招聘，分析，个性化内容。 | 全渠道招聘，数据分析，个性化内容。 |
| 集成化集成管理系统 | 简化监控，“一键”申请，人工智能技术。 | 简化监控，一键申请，AI驱动技术。 |
| NAS 招募激活 | 费用跟踪，媒体表现，谷歌职位功能。 | 费用跟踪，媒体绩效，Google Jobs集成。 |
| 塔兰特里亚 | 提升职位空缺，展示高管团队，团队洞察。 | 升级职位发布，展示高管，团队洞察。 |
| 等级学 | 文化契合度，预测分析，全面的报告。 | 文化匹配，预测分析，详细报告。 |
| Zoho 招聘 | 提升曝光率，一键发布，LinkedIn轻松申请。 | 提高曝光率，一键发布，LinkedIn轻松申请。 |
| 人才礁 | 多种申请方式，直观的仪表板，集成功能。 | 多种申请方式，直观仪表盘，集成功能。 |
本文将更深入地探讨顶级的招聘营销软件解决方案。通过详细介绍每个平台的独特之处和简短的描述，您会发现选择最符合您需求的平台并不困难。
招聘营销与传统招聘有何不同？
招聘主要关注鼓励那些已经提交过工作申请的应聘者接受录用通知并加入您的公司。
改变这种观念可能具有挑战性，因为招聘人员通常需要专注于招聘营销，而这有时并不是他们工作描述中的主要部分。
相反，招聘营销涵盖了说服应聘者申请职位所需的所有行动，无论他们是否正在积极寻找工作。因此，招聘营销正逐渐成为一个与传统招聘不同的专业领域。
招聘营销采用各种策略和方法，需要不同的技能。它的重点是一次建立广泛的联系。
如果应聘者正在积极寻找工作，他们可能会首先浏览您的网站并提出申请。他们可能会出于好奇而查看您的社交媒体网站以获取更多信息。
当被动的求职者与您的内容互动时，他们会更好地了解您的公司。他们接下来可能会访问您的招聘网站，该网站展示了员工的职业发展前景、客户认可度和公司的优势。他们会出于未来使用的考虑而将您的招聘网站加入书签。
当被动的求职者最终决定积极寻找新工作时，他们可能会访问您公司的LinkedIn页面或其他社交媒体页面，返回他们加入书签的招聘网站，或者在招聘网站上搜索您公司的职位空缺。
为什么要选择招聘营销平台？
选择招聘营销平台来简化招聘流程的原因有很多：
- 实现全面的分析和报告：您的公司可以根据从工作申请和入职前评估工具中收集的详细数据来优化招聘工作。
- 使用精确的搜索工具优化应聘者搜索：您可以利用强大的搜索工具和无缝的招聘网站集成来查找并联系直接申请人。
- 提升您的组织对顶尖人才的吸引力：此策略使您在竞争中脱颖而出，并吸引最优秀的人才。
- 提高应聘者的兴趣：通过有针对性的沟通，在整个招聘过程中保持应聘者的参与度。在招聘营销工具的帮助下，您的公司可以促进与应聘者的关系并降低人才流失率。
- 您还可以更好地了解当前的薪资水平，因此可以主动实施合理的薪酬基准衡量措施，因为留住人才是非常重要的！
以下是市场上可用的顶级招聘营销软件。这些平台可以提高职位空缺的曝光率，并帮助吸引优秀的应聘者。
聪明的梦想家
SmartDreamers是一个招聘营销平台，旨在帮助企业找到被动的求职者。它为客户提供了创建有针对性的招聘活动、有效地管理人才库以及跟踪招聘工作投资回报（ROI）的工具。
特点：
- 将通常分散的人才招聘生态系统整合为一个统一的解决方案。
- 可扩展的操作系统和先进的人工智能技术可以产生卓越的结果。
- 用户可以通过该平台轻松地将网站访问者转化为应聘者，并最终成功聘用。
- 组织可以摆脱对第三方解决方案的依赖，从而显著降低招聘成本。
招聘人员可以使用SmartDreamers来提升雇主品牌，并在数字平台上与潜在的应聘者互动。
乔维特
用人单位可以积极寻找符合条件的候选人并安排面试邀请。 Jobvite 是一个知名的招聘营销平台。它也是一个全面的人才管理系统，使得组织管理和跟踪应聘者的申请变得更加容易。
特点：
- 通过实施人工智能驱动的自动化来增强应聘者的体验并提高运营效率。
- 应聘者匹配功能使用基于人工智能的评分系统，将应聘者与合适的工作机会配对。
- 与Talemetry招聘营销套件完全连接，并且可以与各种CRM程序、招聘网站和职位发布工具配合使用。
- 提供许多独特的过滤选项，允许用户进行精确和定制的应聘者搜索。
现在，雇主越来越多地创建网站并使用招聘网站来发布职位空缺。Jobvite简化了所有招聘流程的组件，它将这些任务整合为一个集成解决方案。
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PageUp 是一个招聘平台，可帮助吸引、规划和培养顶尖人才。
特点：
- 它允许您创建易于访问且响应迅速的招聘网站，从而准确地代表您的雇主品牌。
- 利用分析模块提供对应聘者旅程的全面洞察，帮助您确定最有价值的页面、渠道和内容。
- 与Fit2work、XREF、VidCruiter和Flare等常用的软件解决方案集成。
- PageUp提供灵活和定制的定价选项，可以根据需求提供。
PageUp利用人工智能驱动的问答讨论功能将潜在的新员工与组织中的现有员工进行匹配。这确保了员工生成的内容能够轻松共享，以补充您的品牌形象。
智能招聘人员
希望寻找顶尖人才的高绩效公司通常会使用SmartRecruiters。这个强大的平台提供卓越的功能和灵活的市场，使您的公司有信心成功招聘。
特点：
- 可以根据技能组合轻松筛选职位列表。
- 通过动态推荐员工门户促进员工推荐。
- 通过创新的职位分配实现广告流程自动化，从而节省时间和精力。
- 通过预测发布服务充分利用您的预算。
SmartRecruiters利用现代云技术整合了外部招聘服务的开放市场、全面的招聘营销和协作招聘工具。
人才Lyft
通过采用全渠道招聘方法来扩大您的候选人范围。 TalentLyft 提供全面的解决方案，通过各种渠道（包括招聘网站、社交媒体、专业网络、推荐计划和候选人搜索）与被动和积极的求职者建立联系。
特点：
- 观察并分析应聘者在您的招聘网站上采取的每一个行动。
- 创建具有吸引力的登陆页面并协调引人入胜的招聘活动。
- 密切关注所有应聘者的互动，并提供能引起应聘者共鸣的及时且个性化的内容。
- TalentLyft使您能够接触被动和积极的求职者。
得益于TalentLyft的使用，您团队的招聘工作将变得更加全面、灵活和具有战略性。该技术简化了手动任务，因此您可以专注于招聘中最重要的部分：应聘者。
集成化集成管理系统
iCIMS人才云 包含消息传递平台、分析仪表板和招聘营销基础。
特点：
- 简化对职位空缺、招聘来源、招聘成本和包容性政策的监控。
- 通过为应聘者提供“一键”申请选项来加快申请流程。
- 提供扩展的报告和来源分析，从而可以估算投资回报率。
- 利用员工视频推荐来激发实习生的兴趣。
该技术利用人工智能来加速招聘和筛选流程，同时通过定制的职业网页和改进的应聘者关系管理来提高品牌知名度。
NAS 招募（激活）
您的网站必须有效地代表您的组织并突出您作为雇主与其他公司的不同之处。为了实现这一点，我们可以利用Activate。
特点：
- 跟踪每个职位申请和聘用的成本，按媒体广告来源分类。
- 监控媒体渠道的覆盖范围、转化率和整体表现，区分赞助内容和自然内容。
- 确保您的职位发布在Google职位上占据突出位置，从而将应聘者流量直接吸引到您的网站。
- 通过充足的选项改进职位搜索页面，为应聘者提供多个过滤器来优化他们的搜索条件。
此招聘营销平台使雇主能够通过人才网络或其他渠道联系那些表示有兴趣了解公司信息的个人。该平台将帮助我们聚集潜在的应聘者并宣传我们的组织和就业机会。
塔兰特里亚
Talenteria 提供了一种自动升级职位空缺并扩大潜在应聘者范围的解决方案。
特点：
- 突出显示您的员工价值主张（EVP）、核心价值观和福利。
- 提供有关您的团队、工作环境和企业文化的见解。
- 分享公司领导层的信息。
- 用员工的感言和推荐来证实您的主张。
许多求职者在做出就业决定时会优先考虑公司的声誉。因此，招聘流程中不可或缺的一部分是有效地展示雇主品牌，将您的组织定位为理想的工作场所，这正是Talenteria的优势所在。
等级学
Hireology是一个专注于文化契合度和预测分析的专业平台。其直接目标是通过评估应聘者的价值观和行为特征来评估他们，确保他们能顺利融入公司文化。
特点：
- 应聘者跟踪可在桌面和移动设备上进行。
- 内置资源包括面试指南、技能评估、背景调查和入职流程。
- 全面的报告工具可提供有关招聘速度、招聘流程合规性和投资回报率的见解。
- 扩大您的职位发布范围并改进您的人才招聘策略。
通过预测应聘者在其职位上的表现以及他们融入组织的程度，Hireology在降低离职率和提高招聘流程的整体成功率方面发挥着至关重要的作用。
Zoho 招聘
Zoho Recruit擅长提高招聘广告的曝光率，同时有效地传达理想应聘者所重视的公司文化、价值观和经验。
特点：
- 提供简单且免费的报告工具，供个人招聘人员探索其功能。
- 使用一键发布功能轻松扩大招聘广告的覆盖范围。
- 为您的方便提供两个标准版本：标准版和高级版。
- 通过整合LinkedIn轻松申请功能来提升应聘者的体验。
Zoho Recruit的平台具有双重功能：提高职位空缺的可见性并维护您的雇主品牌。
人才礁
TalentReef 是一个专门为高效招聘大量小时工而开发的招聘管理平台。它通过自动化操作和任务来改进工作流程，简化和加速申请流程。
特点：
- 提供多种申请方式：聊天、短信或二维码。
- 提高招聘经理的合规性并缩短招聘时间。
- 提供直观的仪表板、应聘者跟踪和短信功能。
- 与招聘网站、社交媒体平台、工资系统和背景调查服务集成。
TalentReef的强大功能包括创建品牌招聘页面、与招聘网站互动以及与合适的应聘者沟通。
选择招聘营销软件时需要注意的功能
一些重要的关键功能包括：
#1. 应聘者搜索和吸引
招聘营销软件的卓越功能可用于有效地发现、识别和吸引顶尖人才：
- 社交媒体招聘：招聘营销软件优化了在社交媒体平台上招聘、吸引和转化求职者的流程。
- 员工推荐计划：该软件的集中平台允许员工发送推荐、跟踪进度并获得奖励或奖品。
#2. 应聘者关系管理（CRM）
参与度和长期联系的发展取决于有效组织和跟踪应聘者的互动：
- 人才库细分：利用可重复使用的标签和过滤器对人才库进行组织和分类，以便更轻松地发现和定位特定职位的合格人员。
- 招聘分析和报告：使用详细的分析和报告解决方案来跟踪关键绩效指标（KPI）并鼓励策略优化，以评估招聘营销计划的成功与否。
#4. 职位发布和多渠道分发
通过多种渠道分享职位空缺信息，扩大您的影响力和知名度：
- 职位广告模板和自定义：使用各种工具和功能来创建有效的职位广告模板。
- 有针对性的广告：运行程序化广告，根据搜索历史、浏览历史和兴趣向最合格的人员展示职位信息。
#3. 雇主品牌
雇主品牌解决方案（例如招聘网站构建器、内容管理和品牌资料）可以帮助您的公司提高声誉并吸引顶尖人才：
- 招聘活动管理：为了与合适的潜在应聘者联系并突出您的工作机会，需要战略性地组织、宣传和管理招聘会和社交会议等招聘活动。
- 可定制的招聘网站：设计具有视觉吸引力且适合移动设备的招聘网页，以反映您公司的文化、价值观和独特之处。
一个常见的问题是：“雇主品牌与招聘营销之间有什么区别？”
雇主品牌和招聘营销服务于不同的目标。招聘营销正在传播有关工作前景的信息，以吸引潜在的应聘者。相比之下，雇主品牌是设计和展示公司作为理想工作场所的模范形象。
如何提升招聘营销意识？
#1. 提高意识：在应聘者经常搜索可用工作机会的网站上宣传您的招聘营销机构作为雇主。
#2. 激发兴趣：将工作机会信息与潜在员工寻求激发兴趣的信息相结合。
#3. 培养决策：公布雇主提供的职位空缺、员工福利和薪酬。
#4. 优化招聘流程：完善工作申请流程会对您的招聘工作产生巨大影响。如果应聘者没有被录用，您应该考虑他们是否有任何未来的机会。
结论
招聘营销使公司能够通过其易于使用的界面脱颖而出。招聘营销平台使企业能够寻找、吸引和雇用顶尖人才。
因此，选择正确的招聘营销平台会对您组建合格员工队伍的能力产生重大影响，这对您公司的成功至关重要。