疫情下的新常态：远程视频面试平台崛起
在新冠疫情席卷全球之际，远程办公和远程面试迅速成为企业的新常态。为了支持远程招聘，并提供高效的招聘流程，各种视频面试平台应运而生。本文将介绍一些优秀的平台，帮助企业更好地进行远程招聘。
近年来，视频面试已成为一种广受欢迎的招聘方式。它不仅方便快捷，还能在任何地点进行，大大提高了招聘效率。尤其是在保持社交距离的大环境下，远程招聘流程更是备受青睐，使招聘经理能够轻松地与求职者建立联系。
招聘平台和人力资源管理软件正逐渐演变为软件即服务 (SAAS) 和在线视频面试解决方案，为招聘经理和招聘人员提供了便利。这些解决方案确保了非本地的优秀候选人拥有平等的机会，并有效缩短了招聘周期。
根据 高德纳 2020 年 4 月的报告，86% 的企业在招聘过程中开始采用虚拟技术，而在疫情前，这一比例约为 60%。
然而，选择合适的视频面试工具并非易事，需要充分考虑公司的具体需求。本文旨在帮助企业更好地了解市场上顶尖的视频面试工具，避免常见的陷阱，并高效地筛选候选人。
接下来，我们将详细介绍一些功能强大的视频面试平台。
Spark Hire
Spark Hire 是一个广受欢迎的视频面试平台，目前已有 6,000 多家企业正在使用。该工具能够帮助企业做出更明智的招聘决策，并确保候选人能够快速获得面试反馈。Spark Hire 的视频面试软件可有效筛选候选人，并支持预先录制的面试。
其主要功能包括：
- 回看完整的视频面试过程
- 深入了解候选人
- 在更短的时间内完成面试
- 扩展人才库，并在集中式仪表板中记录面试
- 根据受访者的表现进行评估
- 将时间和精力投入到合适的候选人身上
- 通过结构化的视频面试进行筛选
视频评估面试工具的设计目的是帮助企业更深入地了解候选人，而无需进行面对面的面试。这是一种高效的工具，能够帮助企业从候选人库中发掘人才，并确保招聘流程顺利进行，最终实现跨行业的招聘目标，并确定最佳候选人。
Hireflix
Hireflix 彻底改变了招聘人员、企业和机构的筛选流程，使之更加便捷高效。它可以帮助招聘经理或招聘人员节省数百小时的时间，并加快招聘速度。Hireflix 的单向视频面试软件无需安排时间，能够与 ATS 系统集成，并支持共享录制的面试。
这款视频面试工具旨在通过预先录制的问题，一次性面试多位候选人，从而避免了与潜在候选人安排电话或面试的麻烦。候选人可以录制对预设问题的回答，供招聘团队进行分析。
此外，雇主还可以为候选人设置 WhatsApp 消息、短信和电子邮件的自动通知。Hireflix 能够轻松地与现有流程（ATS）集成，无需进行重大更改。
Breezy
使用 Breezy，可以更高效、更快速地比较、筛选、面试、评估和聘用候选人。Breezy 能够帮助员工在更短的时间内找到合适的申请人，并查看他们的个人资料。该工具使员工能够为招聘渠道提供动力，同时保持对候选人沟通、管理和详细信息的全面掌握。
招聘团队可以通过拖放管道来管理候选人，并自定义阶段以做出明智的决策。它有助于汇编和提供候选人的简历和社交账户的可用视图。其功能包括：
- 供审查的候选人记分卡
- 安排会议
- 通过短信或电子邮件发送邀请
- 评估审查
- 背景调查
Breezy 提供了对发送给候选人的电子邮件和短信的简化访问。用户可以将其与 Slack 同步，以立即获取更新，从而更快地响应候选人。非接触式预筛选是计算机化的，包括定制问卷，以了解候选人的技能和能力。
Talview
使用 Talview 的人工智能驱动的视频面试平台，可以快速推进您的招聘流程。 Talview 提供便捷的招聘体验和自动化面试，从而简化冗长的面试过程，减少面试候选人所花费的资源和时间，并加快筛选轮次。
点播视频面试还可以在第一轮评估肢体语言、软技能和文化契合度，从而缩短招聘时间。Talview 的在线视频面试功能结合了机器学习和自然语言处理，可以分析语气、衡量情绪和心理语言学。
Talview 允许用户与留下良好第一印象的候选人互动。它构建了一个完善的综合档案，突出显示候选人的视频回复。其目的是在无缝的自动化和便捷的招聘工作流程中分析候选人资料。此外，员工可以将该软件与各种招聘管理系统集成，例如 IBM Kenexa、iCIMS、Greenhouse、Taleo 等。
Workable
使用 Workable 进行远程招聘，可以更快地推进招聘流程。Workable 的视频面试工具是一个优质的单向筛选平台，允许员工获取候选人的录制回复，并在方便时对其进行分析。
Workable 提供灵活的流程，使员工能够简化和加快招聘过程。此外，员工可以轻松地与团队协作、留下反馈并做出明智的决定。点播视频面试工具还支持录制面试，以适应任何时区或时间表。
通过在线面试工具，招聘团队可以选择要问的问题，向候选人发送链接，候选人可以在其中记录答案，与团队协作以获得反馈，然后进入下一阶段的招聘流程。
myInterview
myInterview 的座右铭是“认识人，而不是简历”，在过去的几年里，myInterview 成功地获得了人气。myInterview Intelligence 使用专门构建的机器学习算法来帮助定制候选人。它使用各种数据来扫描录制的视频，并分析与职位要求完美匹配的视频。
自动化工具会对面试细节进行整理，并筛选出符合职位描述的合适候选人。它具有强大的功能和公正的评估能力，可以分析视频中的个性特征、软技能和关键词。该工具使招聘团队的成员可以随时交流反馈和意见。
Willo
为了与合适的候选人会面，员工可以依靠花费最少时间的视频筛选工具。Willo 可以成为您招聘工具的重要补充，使招聘更容易获得，并帮助您发展业务。候选人筛选软件易于使用且易于访问，可加快招聘过程。
Willo 允许面试官设置面试问题，与候选人分享链接，从候选人那里获取视频回复，并查看答案。用户可以通过分析每个响应轻松地将候选人列入候选名单。
该工具简化了面试流程，让员工可以节省时间（而不是通过电话筛选候选人）、节省资金并提高工作效率。它还使员工能够超越候选人的简历，在全球范围内以包容的方式聘用更高质量的候选人。即使是员工也可以在任何地方自由地进行面试，并控制整个过程。
Jobvite
点播视频筛选工具可以建立一致性，提高招聘质量，并加快筛选过程。 Jobvite 也很容易与现有的 ATS 软件集成，从而提供便捷的招聘和无缝的体验。它允许用户为团队雇用候选人，并与招聘团队协作以做出明智的决定。
Jobvite 提供更快的筛选流程，让候选人可以通过定时问题来记录回答。员工可以做出明智的决定并公平地筛选，没有任何偏见，为每个人提供平等和公正的机会。此工具还提供与招聘团队的协作屏幕，以提供反馈和查看视频。
InterviewOpps
通过 InterviewOpps 了解候选人的潜力，并在简历之外了解他们。InterviewOpps 是下一代候选人筛选和视频面试平台，可让员工深入了解候选人的个人资料，并更好地了解他们。这是一个很好的工具，可以使用有针对性的申请人筛选评估和视频面试来快速聘用潜在候选人，从而节省金钱和时间。
在线工具有助于个性化面试过程和更好的单向面试。员工可以添加问题、向候选人发送链接并查看回复。候选人将在预先录制的视频筛选工具中记录答案。该工具可以收集和分析反馈，并提供候选人管理，以做出明智的决定。
EasyHire.me
EasyHire.me 是一个智能人才招聘系统，具有可定制的职位发布、申请人跟踪和视频面试功能（AI/ML）。这种实时或按需面试工具提供自动转录、数据驱动的招聘决策、灵活的问题格式、小组面试等。
EasyHire.me 还可以使用最新的 AI/ML 情绪识别技术分析情绪，从而加快招聘流程、从视频中获取更多数据，并做出数据驱动的决策。它允许用户做出数据驱动的决策来衡量招聘成功、将数据保存在一个地方，以及比较候选人。
此外，此在线工具还包括职位发布功能，可自动进行预筛选、第三方广告网站以及通过 Google 助理、网络或移动设备自定义和接受应用程序。它还具有技术评估功能，可以创建技术挑战、观察候选人代码、使用银行选择问题、检查代码并从团队获得反馈。
Avature
Avature 视频面试工具为所有参与者提供直观的用户体验和全球规模。这款在线视频面试工具可以根据业务环境提供按需和实时面试，为招聘经理、招聘人员和候选人节省时间。
Avature 可以帮助候选人和招聘人员通过移动优化的、品牌化和可定制的门户进行“面对面”交流（无需亲自见面）。点播视频面试工具使招聘经理和招聘人员能够查看候选人的录制视频，从而做出明智的决定。
用户还可以预览视频和音频记录、文本答案和候选人的个人资料。它还支持预约功能，从而简化小组视频、小组和一对一面试的协调。在线工具会显示可供选择的可用时间段，然后固定会议时间。
VidCruiter
VidCruiter 视频面试工具允许招聘经理以更少的资源和更少的时间聘用潜在的候选人。它提供了一种现代且流行的招聘方法，使招聘经理能够以实惠、快速和便捷的价格找到最佳候选人。VidCruiter 提供了一个节省时间的过程，同时避免了传统和过时的面试方式。
该视频面试软件通过预先录制和现场面试来满足实时标准。它能够有效地提高招聘质量，加快招聘速度，创造积极的候选人体验，并以具有成本效益的方式招聘，从而确保结构化的招聘过程没有任何偏见。
CodeSignal
结合使用高级 IDE 和 CodeSignal，可以通过实时协作进行技术面试。CodeSignal 提供在真实的编码环境中准确评估技能的机会，从而帮助企业聘用合适的候选人。这款在线面试工具通过高级开发环境提供实际结果和编码能力。员工可以创造出色的候选人体验，更快地扩大面试规模，并获得更深刻的见解。
员工可以通过音频和视频通话与候选人会面、交谈和编码。它为开发人员提供在真实的开发环境中的飞行模拟器，以评估候选人。该工具通过包管理、构建工具和交互式预览，使评估候选人变得更加容易。
结论
以上列出了目前市面上一些优秀的视频面试软件，但选择适合自己公司的工具至关重要。以下是一些在选择软件时需要遵循的准则：
- 财务指标：了解公司的招聘预算，因为它取决于公司的员工增长、保留率、规模和盈利能力。
- 产品：了解产品及其能够提供的帮助。有些产品非常适合招聘程序员，但不一定适合招聘高级管理人员。因此，请确保它包含您所需的功能。
- 最佳用例：尝试不同的解决方案，但最好了解哪种方案最适合您的需求。
- 用户反馈：在最终确定产品之前，最好先了解其他组织的使用体验。
视频面试可以节省大量时间，并减少偏见。此外，候选人可以录制他们的视频回复，并在空闲时间进行面试。强大的点播视频面试工具可以立即提高投资回报率，并满足企业的期望。