當您能夠精準地描述職位要求時，找到合適的人才將變得輕鬆許多。讓我們一起在LinkedIn上打造一份完美的職位發布，幫助您的公司吸引到理想的應徵者。
幾乎每一位求職者都會被建議加入LinkedIn。這個專業平台匯聚了招聘人員、員工、人力資源專業人士、創業者以及各行各業的人士。對於雇主和求職者而言，LinkedIn都是一個至關重要的平台。
這個線上平台為企業和求職者之間建立聯繫提供了絕佳的場所。但是，在LinkedIn上找到合適的候選人容易嗎？答案是否定的，除非職位發布明確列出職位的需求和條件。
如同每位求職者都會用心準備自己的履歷，企業也必須同樣重視職位發布的內容。如果您對於招聘信息應該包含哪些要素以及如何撰寫感到困惑，那麼您來對地方了。在本篇文章中，我們將協助您撰寫出色的職位發布，並提供推廣這些發布的技巧。現在就讓我們深入了解。
在LinkedIn上發布職位的好處
LinkedIn是一個聚集了數百萬專業人士的線上平台。每日約有1.41億用戶登入LinkedIn。這些數據足以證明LinkedIn可以為您的職位發布帶來廣泛的曝光機會。
此外，這個商業導向的網站擁有先進的演算法，可以協助企業更輕鬆地推廣職位資訊。然而，LinkedIn的好處僅限於此嗎？當然不是，LinkedIn能提供的遠不止這些。以下是在LinkedIn上發布職位的主要優勢：
- 廣泛的專業影響力：LinkedIn在全球200多個國家擁有超過9.3億用戶。在這裡發布職位可以增加接觸廣大潛在受眾的機會，同時節省您在行銷方面的時間和金錢。
- 精準的職位匹配：當企業在LinkedIn上發布職位時，平台的演算法會立即開始運作。LinkedIn會根據職位發布的內容，向具備所需技能的候選人發送通知，從而簡化招聘流程。
- 透明的關係：LinkedIn職位發布包含關於公司文化、使命和價值觀的額外資訊。這些資訊在企業和候選人之間建立了清晰的關係。因此，它能夠吸引那些與公司理念產生共鳴的應徵者，從一開始就建立穩固的連結。
- 人際網路：在LinkedIn上發布職位資訊可以促進互動和人脈建立。您的公司可以聯繫到那些對您的職位感興趣，並可能希望與您和您的公司建立關係的專業人士。
- 豐富的應徵者洞察：LinkedIn在您發布職位時提供深入的洞察分析。您可以查看並分析應徵者的個人資料、背景、經驗、推薦和人脈。這種方式能夠幫助您做出更明智、更周全的招聘決策。
- 全球影響力：如果您的公司正在尋找本地以外的人才，LinkedIn可以提供協助。這個平台讓您能夠利用全球人才庫，並吸引來自不同地區的候選人。
如何在LinkedIn上發布職位
既然您已經清楚了解為什麼應該在LinkedIn上發布職位，現在讓我們來看看如何在LinkedIn上發布職位，以充分利用這個平台。以下是一個七步驟指南，可以讓您的職位發布流程變得簡單且透明。
第一步：建立工作檔案
- 登入或註冊：打開LinkedIn並登入您的帳戶，如果您沒有帳戶，則建立一個。
- 前往職位：點擊LinkedIn主頁上的「職位」選項。
第二步：撰寫引人注目的標題
- 點擊「發布職位」：在點擊LinkedIn主頁上的「職位」後，您必須瀏覽並選擇「發布職位」按鈕。
- 輸入職位名稱：寫出清晰簡潔的職位名稱，準確反映您公司正在招聘的職位。
標題是候選人在您的貼文上首先看到的内容。因此，請確保它是直接且引人注目的。
第三步：詳細說明角色和職責
- 職位描述：撰寫簡潔明瞭的職位描述。職位發布部分應回答：「您對候選人有何期望？」，即它應該包括該職位的角色、職責和期望概述。不要忘記強調該角色所需的基本任務和技能。
- 突出企業文化：雙方的介紹都很重要。因此，請描述您公司的文化、價值觀以及求職者必須了解的任何獨特之處，以使該工作具有吸引力，並與公司產生連結。
第四步：使用相關關鍵字
- 易於搜尋的關鍵字：不要讓您的貼文變得複雜。使用我們日常生活中常用的簡單詞語。這將幫助人們快速找到您的職位，並為您找到更有針對性的候選人。
第五步：新增其他詳細資訊
- 工作類型和地點：LinkedIn是一個多元化的平台。這裡的人們來自不同的地點、年齡和性別。因此，有必要指定工作類型：全職、兼職、實習、遠程等。
此外，請提及工作地點。這種方法將為您提供合適且舒適的候選人來與您的公司合作。
- 經驗和教育：提及證明該職位所需的首選經驗水平和教育資格。
- 技能和認證：如果需要，列出該工作應具備的具體技能和認證。
第六步：設定薪酬和申請詳細資訊
- 薪資範圍：如果可能，請包括薪資範圍或福利資訊以吸引候選人。事先減少應徵者總比在招聘過程的最後階段因薪資談判而失去他們要好。如果您無法提及準確的工資，仍然可以提供一個預估的數字。
- 申請流程：不要讓您的受眾久等。為候選人提供工作申請的直接說明。此外，請提及所需的文件。
第七步：預覽並發布
- 預覽：重新檢查您的職位發布，以確保所有資訊準確且完整。
- 公開：檢視職位發布後，點擊「發布職位」按鈕即可在LinkedIn上發布您的職位發布。
在LinkedIn上宣傳職位貼文的快速提示
撰寫完一份組織良好的職位貼文後，下一步就是推廣它。儘管LinkedIn承擔了您50%的行銷任務，但努力爭取更快、更有效率的結果始終是明智之舉。您可以透過以下幾種方式宣傳您的LinkedIn職位資訊：
- 善用您的人脈：在您的LinkedIn個人資料上分享職位資訊，以聯繫您的人脈。您的人脈可能包括非常適合該職位，或可以推薦潛在候選人的專業人士。
- 引人入勝的視覺效果：視覺效果是吸引注意力的快速有效方式。因此，使用與工作相關的引人注目的圖片或影片，使您的貼文脫穎而出。
- 標記相關群組：LinkedIn群組擁有大量活躍的專業人士。因此，如果您是這些群組的成員，則可以在這些群組中分享該貼文。但請確保群組規則允許發布職位資訊。
- 尋求團隊的協助：鼓勵您的團隊在他們的個人資料上重新分享職位資訊。這將擴大您的貼文的曝光度，並覆蓋更多人。
- 使用主題標籤：主題標籤仍然是LinkedIn上的遊戲規則改變者。因此，您應該考慮使用相關的主題標籤。
- 付費推廣：除了上述方式之外，您還可以利用LinkedIn的贊助內容選項，將您的職位發布定向到您的網路和關係之外的特定受眾。
在執行這些步驟時，不要忘記與在您的職位貼文下發表評論並更新個人資料的人互動。透過這些最少的步驟，您可以改善您的職位印象。
如何有效率地管理求職申請？
您公司的責任不僅限於發布職位。相反，它從那一點開始。管理工作申請與撰寫詳細的工作貼文一樣重要。您管理職位申請的方式直接影響您公司的聲譽和標準。
如果您不能正確管理申請，您可能會讓候選人失望並失去信譽。這將直接影響您公司未來的職位空缺。因此，這裡有一些有效的技巧，可以幫助您輕鬆管理工作申請：
- 設定通知：設定您的LinkedIn帳戶設定，以接收每個申請的電子郵件通知。這種方法可以讓您了解新申請人的最新情況，並且您可以及時回覆。
- 審核申請：密切關注您的LinkedIn收件匣以取得新申請。花時間定期審查申請，並防止招聘過程出現延誤。
- 使用應徵者追蹤系統：LinkedIn提供內建的應徵者追蹤系統（ATS）來管理申請。您可以使用此功能來追蹤候選人、將其分類、新增註釋等。
- 讓候選人了解最新情況：收到申請後，請發送一封確認電子郵件，其中包含進一步的招聘流程。不要忽略他們，讓他們感到困惑。
- 溝通結果：與候選人保持一致的溝通。告知他們是否在此過程中取得進展。讓他們了解情況表明了對他們時間的尊重，並體現了專業精神。
- 與求職者互動：回答您在評論和訊息中收到的所有與工作相關的問題。這將幫助您與候選人建立穩固的連結，並建立公司的專業形象。
快速回覆候選人的重要性
在招聘過程中及時回覆候選人至關重要。如前所述，按時回覆可以展示貴公司的專業形象，並突顯您對候選人時間的尊重。
快速回覆向候選人表明他們的申請受到重視和讚賞。此外，及時的溝通有助於了解候選人的行為以及對該職位的興趣。
除了防止招聘過程中的延誤之外，定期溝通還可以幫助您更快地將候選人轉變為員工。這種方式至關重要，尤其是在LinkedIn上，因為候選人經常同時申請多個機會。
結論
LinkedIn是一個廣泛的平台，是求職者和提供者各自任務的首選。
在這個過程中，建立職位與申請職位一樣重要。您必須簡潔且有吸引力地添加所有相關資料，才能吸引潛在的候選人。在本篇文章中，我們解釋了如何建立職位發布，並提供了推廣您的職位和管理工作申請的提示。
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