人力资源薪酬基准的重要性及实用工具
人力资源 (HR) 专业人士需要制定具有竞争力的薪酬方案，以吸引优秀人才加入，并激励现有员工保持积极性和高效率。此时，薪酬基准工具就显得尤为重要。这些工具能帮助人力资源专家采用最佳的薪酬比较方法，从而在招聘和留住人才方面取得成功。
企业可以利用这些工具，使其薪酬体系与行业标准和地区规范保持一致。接下来，我们将探讨一些顶级的薪酬基准工具，这些工具已成为人力资源经理的首选。
下表列出了一些常用的工具，方便您快速了解基本信息。我们将在后续文章中详细介绍每个工具。
薪酬基准为何如此重要？
薪酬基准测试有很多好处，不仅对企业，对潜在的求职者也大有裨益。对企业而言，他们可以分析其提供的员工福利的价值，并根据薪酬方案的各个组成部分，确定表现出色的员工是否会长期留在公司。
此外，薪酬基准可以准确反映薪酬水平，使企业能够在不歧视任何人的情况下，为员工提供有价值和有效的福利，从而促进公司的发展。这有助于通过实际的员工价值主张来吸引顶尖人才，避免员工感到被排除在外。
对潜在员工来说，他们可以了解自己的薪酬待遇是否符合当前行业标准，以及在公司工作一段时间后是否能获得合理的加薪。
此外，求职者还可以了解雇主提供的薪酬方案是否合理。这也能消除绩效评估中的误解，因为该体系透明且公平。
薪酬基准工具的主要功能
有效的薪酬基准工具应具备以下功能，以帮助企业提供公平的薪酬方案：
- 充分的数据收集：这些工具从行业调查、职位晋升和国家记录等各种来源收集薪酬数据。
- 工作匹配：许多工具能帮助人力资源部门将公司内部的职位职责与外部就业市场中的类似岗位进行匹配。这有助于进行准确且相关的薪酬比较。
- 百分位排名：薪酬基准工具通常会提供特定薪酬的百分位排名信息。企业可以利用这些报告，确定其薪酬水平是低于还是高于市场平均水平。
- 福利和津贴报告：除了基本工资外，一些工具还会提供额外薪酬组成部分的详细信息，如奖金、激励措施、福利和津贴。
- 市场细分：工具应能将数据细分为不同的市场，如地理区域、行业、公司规模等。这有助于人力资源专家进行更准确的比较。
- 可视化：用户可以通过简单易懂的可视化图表，如图形和图表，有效地分析基准数据。薪资范围、百分位数和趋势都会通过视觉模型展示。
通过了解市场提供的实际薪酬水平，雇主可以增加一些额外的福利，如员工奖励和礼品，以保持员工的积极性和被重视感。接下来，我们来看看一些顶级的薪酬基准工具。
薪水网
薪水网是一个用户友好的工具，致力于简化薪酬基准测试。它在人力资源专业人士和雇主中享有盛誉，提供广泛的薪酬解决方案和深入的分析数据。
该平台甚至能帮助雇主通过SEO工具和适用的关键词撰写职位描述，以吸引顶尖人才。
如果您是求职者，Salary.com 可以评估您在就业市场上的价值。最棒的是，他们的在线工具是免费提供的！
功能：
- 提供一系列薪酬服务，如薪资调查、计算器和职位描述。
- 雇主可以轻松获得职位发布、薪资调查和工资计算器等功能。
- 提供包含工资、奖金和福利数据的详细报告。
- 提供教育内容，如播客、文章和职业发展工具。
- 让人力资源专业人员了解当前的薪资趋势。
Salary.com 还能帮助您评估自己与同事和竞争对手之间的表现。如果您认为自己应该获得更高的薪水，这将是您的福音。它能明确您应该获得的薪酬，确保您的收入潜力透明且公平。
薪资专家
薪资专家是求职者和人力资源专家的理想选择。它能通过提供有价值的薪酬数据来激励企业，帮助他们为员工设定有竞争力的薪酬目标，同时考虑到当前的市场趋势和公平比较。这种方法通过优化人力资源流程和提高员工留任率来提升公平性。
功能：
- 采用自定义区域，计算不同地点的平均工资率。
- 考虑劳动力和生活成本差异，包括最低工资和FLSA建议。
- 导入工作详细信息并生成薪资摘要。
- 访问包含14600个职位、1100个行业和9500个地点的完整薪酬数据库。
薪资专家工具的免费使用是一个显著优势。用户可以自由评估自己的职业价值。该平台严格的保密政策和数据准确性保证，确保用户可以在安全的环境中学习。
薪级表
薪级表处于了解最新薪资趋势的前沿。他们向用户提供有关薪资标准的深入分析。他们可以通过人工智能驱动的招聘工具和其他工具，帮助您了解当前的收入水平，并适应市场趋势。通过这种方式，您可以获得有关当前工作绩效的有益见解。
功能：
- 提供薪资建议，帮助用户做出明智的职业和薪酬选择。
- 根据薪资、地点和行业协助求职。
- 为求职者和雇主提供职业资源。
- 提供用于城市比较的居住成本计算器。
- 提供提高薪资的谈判技巧。
Payscale 提供多种办公室内解决方案，用于管理人力资源方面的员工薪资安排。例如，名为MarketPay的工具可以通过用户友好的软件来管理所有与支付相关的条款。最值得一提的是，Payscale可以将这些数据安全地保存在云端，方便您随时访问。
经济研究所
ERI（经济研究所）通过专门提供薪酬数据，已成为基准解决方案的权威来源。凭借多年的经验，ERI为人力资源和薪酬专家提供重要的工具。
这些工具可以帮助专业人员创建薪资表、计算劳动力成本、制定长期薪资结构等。
功能：
- 设计一系列带有薪酬计划的销售激励计划，并根据销售指标提取津贴。
- 创建定制的公司简介，包括内部职位发布。
- 集中工资调查以便于管理。
- 将内部数据与最近更新的市场汇率相结合。
通过在工作基准测试过程中使用ERI的数据，您可以自信地将您的薪酬网络与其他行业或类似市场进行比较。它拥有庞大的薪酬数据库，并配有先进的软件来分析数据，旨在满足您作为薪酬专家的特殊需求。
美世
美世作为一个卓越的薪资基准工具脱颖而出，提供无价的功能。它因性别公平薪酬、战略人力资源规划以及从全球角度收集的综合薪酬数据而备受认可。
此外，美世还为同事提供一个有用的工具，可以预测其组织内部可能的收入增长。这种预测能力使企业能够规划战略并提高员工满意度。
功能：
- iMercer的薪酬调查和报告为多个职位级别提供经过验证的数据，无论经验水平如何。
- 无论您是对本地、国家还是国际薪酬数据感兴趣，都可以提供广泛的信息。
- 您可以了解最新的薪资趋势，并解决激励策略中的不一致问题。
- 它有助于确保您的员工薪酬规划方法保持一致。
虽然iMercer主要作为人力资源公司和组织的咨询公司，但它的好处也延伸到个人。
宪章
宪章为您提供由市场趋势驱动的薪资信息的明确通行证。这些数据通常基于您的行业同行、特定工作类型和地理位置等特征，甚至具体到专门的工作角色。
这还能帮助您确定最具成本效益的城市来吸引人才。它提供了规划和预测美国不同企业招聘人才成本的工具。
功能：
- 深入了解员工薪资与市场规范的关系。
- 帮助在组织内设定准确的员工薪酬等级。
- 来自100多个HRIS集成的入职工资和股权信息。
- 立即与Rippling、Workday等平台链接以获取专用数据源。
他们的专家团队可以帮助您获得这些见解，并确保您的员工结构合理。他们还免费提供这项服务。
比较工具的主要目的是为人力资源专业人员设计一个价格低廉但功能齐全的市场定价工具。无论您是进行一次薪资调查还是多次调查，CompTool都能简化组织流程，并加速调查搜索功能。
功能：
- 对您当前的匹配对象进行整齐分类，以符合薪资调查提供商的要求。
- 由真正的薪酬从业者组成的团队随时准备为您提供帮助。
- 为新系统建模支付网络以及即时KPI和指标。
- 他们的薪资调查工具可以帮助您简化调查提案流程。
他们的账户管理团队拥有至少15年的支付管理实践经验。甚至其创始人也拥有薪酬专业人士的背景，在设计CompTool的同时，还在正常办公时间内忙于指导美国和英国的薪酬计划。
HR360
HR360对人力资源以及围绕联邦和州法规的员工福利的法律方面有全面而深入的了解。其关键部分之一是“薪资基准”工具，可以深入了解额外福利的可用性和利用情况。
功能：
- 同一工作类别内相似工作角色的工资比较。
- 工资百分位数证明和50个州的比较图。
- 比较单个地点多个工作的薪资。
- 可定制的封面页和包含的目录。
这是根据工作角色和行业类型等方面进行细分的。详细信息以比例表示，显示可以获得或参与特定福利的员工比例。此外，它还提供平均福利详细信息，例如每年给予员工的带薪休假。
另请阅读：可简化招聘流程的最佳员工推荐软件。
开放竞赛
开放竞赛已与20多家HRIS和股权管理提供商合作。该联盟实现了薪酬数据输入和更新的日常自动化。此统一更新确认您始终拥有最新的薪酬信息，这对于正确处理公司财务、提升公平薪酬实践和留住优秀员工至关重要。
- 运行精度为95%的自动基准测试。
- 研究3400多个职位的薪酬信息。
- 设定您相对于竞争对手的竞争力。
- 使用建模模拟各种场景和策略。
OpenComp提供了薪酬标准、统计数据和见解等关键要素，使企业能够制定更明智的财务计划并促进更诚实的工作环境。
支付东北
了解如何提供有竞争力的薪资，将使您能够吸引和留住企业中最优秀的人才。而支付东北 是一款精细化的薪酬基准测试工具，您可以快速访问、检查和比较美国750多个不同城市和地区的950多个工作职位的薪酬信息。
功能：
- 该工具更新后的薪资报告具有个性化封面等新功能。
- 对工资百分位的清晰解释和对工资趋势的五年分析。
- 提供比较所有50个州工资的图表。
- 可以对同一工作类别内的类似工作职位进行工资比较。
该平台对员工人数不超过50人的公司免费。 PayNorthEast 根据大型企业的需求和规模提供各种定价等级和帮助。
劳动智商
劳动智商旨在通过提供开发的劳动力市场软件来为人力资源专业人员提供支持，从而彻底改变人力资源技术领域。他们的目标是为超过20000个职位提供直观的工具以及最新的薪资信息。这有助于企业确定薪酬差异并最大限度地减少员工流动率。
功能：
- 根据40万家美国企业的860万份工资单，验证每月工资更新的准确性。
- 提供20000多个职位的薪酬信息，帮助确定薪酬差距并减少员工流动率。
- 促进精确的薪酬范围结构，以提高行业竞争力和透明的薪酬程序。
目前，LaborIQ为许多用户提供服务，快速处理与薪酬、薪资比较、员工保留以及美国各地就业市场趋势预测相关的条件。LaborIQ软件是一个广泛的解决方案，适用于招聘、填补职位空缺以及公平支付任何职位的薪酬。
铺平
使用这个完美的薪酬基准工具来设计、分享和评估您的薪酬方案。 铺平为行业创始人、领导者和人力资源专家提供了一个平台，以改善他们的薪酬选择并摆脱电子表格的复杂性。这可以通过与HRIS、ATS和资本表关联来实现。
功能：
- 采用经过验证的职位和级别报告来确保数据检索的真实性。
- 同时比较不同的角色来确定公平的薪酬。
- 与您的HRIS和股权结构表合并以获得最新、清晰的信息。
- 根据公司阶段、位置、角色和级别调查数据以获得更深入的见解。
通过结合您的HRIS和上限表工具，只要您使用Pave，您就可以利用来自各个私营公司的庞大薪资信息数据库。直接链接到您的中央数据源，建立员工级别，并消除使用电子表格的需要。
格子
格子提供充足的工具，让员工的薪资、绩效和敬业度更容易获得。所有这些功能都组合在一个用户友好的界面中，简化您的人力资源流程。
借助Lattice，您可以轻松设计和监督定义和调整薪资的工作流程，确保经理和员工的一致性和清晰度。该平台甚至为人力资源专家提供基准数据，帮助他们做出有利的支付决策。
功能：
- 包括基准数据来组织奖金和股权。
- 对各种职能执行多级审批流程。
- 定制绩效考核模板。
- 通过360度评估促进全面反馈。
- 与众多平台合并，包括ADP、Google Workspace、Slack等。
Lattice通过存储员工工资记录，并让您评估付款方式如何符合您的业务目标和财务追求，使记录保存变得更加容易。此外，该工具还有助于启动以员工为中心的备忘录，帮助人们了解影响其薪资的因素。
结论
无论您的公司或行业规模大小，使用薪酬比较工具都是明智之举。这些工具可以帮助您确定当前的薪酬方案是否符合市场标准。
它们还可以帮助您及时了解最新的薪资情况，这对于规划成功的薪酬和奖励方案，以吸引未来人才并留住现有员工至关重要。其中一些比较工具还能为人力资源最佳实践提供有价值的见解，如雇用合适的求职者和管理新的团队成员。
接下来，最优秀的员工管理软件可以简化您的劳动力管理。