企业薪资和人力资源服务的必要性
对于任何规模的企业，包括小型企业和初创公司，薪资管理和人力资源服务都是不可或缺的。妥善处理这些事务对于确保业务的顺利运营至关重要。
原因在于，薪资和人力资源直接关系到员工，而员工是公司的基石。让员工感到满意对于确保组织运作良好，并使他们感到自身价值，从而长期为公司服务至关重要。这不仅可以提高员工忠诚度，还可以将业务推向新的高度。
为了帮助您实现这一切，您需要像 ADP 这样卓越的薪资和人力资源解决方案。它能够自动执行重复性任务，从而提高工作效率、加快流程并确保薪资和人力资源运营中不会出现任何错误。尽管您可以自行构建内部解决方案，但这将花费大量时间和资源，更不用说定期维护所需的额外费用了。
因此，对于各种规模的企业，尤其是预算、员工和其他资源有限的小型企业而言，寻求像 ADP 这样的专业解决方案是明智的选择。
在本文中，我将对 ADP 的薪资和人力资源解决方案进行评估，以帮助您判断其是否值得您的企业考虑。
让我们开始吧！
关于 ADP 的薪资和人力资源产品和服务
ADP 是全球领先的薪资和人力资源服务提供商之一。该公司在该行业拥有 70 年的经验，提供简化工作的解决方案和软件。 他们提供全面的基于云的人力资本管理（HCM）解决方案，涵盖人力资源、薪资、时间和人才管理，以及税务和福利、分析和业务外包解决方案。
ADP 利用先进的技术、深刻的见解以及在该领域的丰富经验来转变人力资源和薪资职能，并为客户提供业务优势。他们提供的服务范围广泛，从入门级工具到全面的薪资和人力资源管理服务，如人力资源管理、直观报告以及考勤和时间管理。
他们提供的薪资和人力资源服务适用于：
- 拥有 1-49 名员工的小型企业
- 拥有 50-999 名员工的中型企业
- 拥有 1000 多名员工的大型跨国公司
ADP 的薪资和人力资源解决方案
您可以获得全方位的 ADP 的薪资和人力资源解决方案，涵盖从基础管理到高级管理，如 HRIS、外包、合规和税务等。
- RUN：这是一款基于网络的解决方案，允许小型企业管理其人力资源和薪资流程。
- ADP TotalSource：它是一个专业的雇主组织（PEO），配备先进的云技术和专业的指导，以处理薪资、人力资源和人才管理。
- ADP Workforce Now：这是一款针对人力资源、薪资、人才、福利和时间管理的一体化解决方案，具有直观的分析和专家支持。
- ADP 下一代 HCM：这是一个可定制的综合 HCM 平台，具有云技术、深厚的专业知识和数据驱动的洞察力。
- ADP Vantage HCM：这是一个开放式架构解决方案，用于管理人才、薪资、资本、福利和时间。
- ADP Enterprise HR：此 HCM 解决方案提供强大的分析、洞察力、界面并与各种 ADP 产品集成。
- ADP 综合服务：此人力资源平台提供技术和专门的支持。
- ADP 综合外包服务：这是为大型企业提供人力资源、人才、薪资、福利和时间管理方面的帮助。
- ADP 明智：这是一种经济高效的支付卡解决方案，可轻松与薪资系统集成。
- ADP Celergo：此解决方案最适合每个国家拥有 1000 名以下员工的组织。它可以收集员工数据，将其整理在一个系统中，并支持多达 140 个国家/地区。
- ADP Global Payroll：它结合了 ADP Celergo 和 ADP GlobalView Payroll，帮助各种规模的跨国公司。它提供按需分析和报告、内置合规性、安全性和数据隐私功能。
- ADP GlobalView Payroll：适用于在至少一个国家/地区拥有 1000 多名员工的公司。它支持 140 多个国家，并帮助大型跨国公司管理其薪资和人力资源运营，提供强大的人力资源管理工具、出色的报告选项、内置数据连接器等。
- WorkMarket：这是一个自由职业者管理系统，帮助企业组织、支付和管理其独立承包商和自由职业者。
- ADP 移动解决方案：ADP 提供一个移动应用程序来管理工资、福利、时间等。
ADP 的主要特点
ADP 薪资和人力资源解决方案的一些主要特点包括：
薪资处理
ADP 允许您通过其移动应用程序在线处理薪资，该应用程序可在 Android 和 iOS 设备上使用。只需在应用程序中输入员工的工作时长，软件就会根据他们的薪水或工资率计算他们的工资。此外，它还会自动计算税收扣减、退休金和健康福利。
工资税
为了计算工资税，ADP 会填写表格并按时准确地报税，向州、地方和联邦机构支付必要的款项，并回复他们关于付款或提交的查询。
支付方式
ADP 支持多种支付方式。 您可以通过直接存款、纸质支票和借记卡付款。 对于纸质支票，ADP 会将所有支票直接发送到您的办公室，以便您轻松地将它们交给员工。在不同的计划中，ADP 还可以签署纸质支票和直接存款，将它们放入信封中，让您更轻松地支付员工工资。
人力资源和薪资报告
您可以在 ADP 提供的所有计划中访问多个人力资源和支付报告。它们可以根据您的喜好轻松定制。此外，它将通过适当的联邦和州机构处理新员工的报告流程，并为您完成所有文件，以节省您的时间。
人力资源服务
除了高级计划中的基本功能外，您还将获得额外的人力资源工具和资源。这将允许您对候选人进行彻底的背景调查，并在门户网站上发布职位。您还将获得员工手册和职位描述、新员工入职、人力资源表格和文档库、最佳实践指南以及人力资源合规性数据库的向导。
合规监控服务
ADP 通过合规监控提供实用且主动的支持，以帮助您解决因规则和法规不断变化而导致的复杂性。
质量控制
ADP 确保其团队执行例行质量检查，以检测、标记和解决薪资问题。这将确保您的报告中没有错误，以便您进行准确的交易。
仪表板
您将获得一个具有直观和简单界面的仪表板。它将帮助您访问所有薪资和人力资源见解并利用这些功能。您可以跟踪员工的数据、各种文件和文档以及付款，让一切顺利进行。
您还可以使用仪表板轻松管理您的员工、自由职业者和承包商。 它将帮助您添加或删除诸如职位、休假、付款数据、税收扣减、福利、激励措施等数据。
时间跟踪和考勤
ADP 将帮助您轻松跟踪员工的工作时间和出勤率，并减少错误和失误。自动化所有这些功能将有助于您提高工作效率。
此外，无论您的员工在哪里工作，在家中还是办公室，您都可以轻松跟踪他们。它将使员工能够使用打卡钟或他们的手机或电脑打卡。 您还可以创建和发布轮班时间表并跟踪休假、假期、特殊批准和休假。
集成
您可以将 ADP 与 QuickBooks、Wave、Xero 等会计软件集成。 它将帮助您自动输入数据并提高工作效率。ADP 还与许多其他工具和应用程序集成，使您可以轻松工作，例如业务软件、人力资源系统、ERP 和时间跟踪软件。此外，您可以将 ADP 与生物识别设备集成以进行面部识别、指纹或手掌扫描。
ADP 的优势
易于使用
无论技术专长如何，每个人都可以轻松使用 ADP。设置完成后，每个人都可以通过其友好的用户界面轻松使用基于云的平台，而无需下载、安装或维护任何软件。您可以添加信息、快速更新信息而不会混淆，并在需要时进行细微调整。此外，使用此工具还可以轻松自定义仪表板和报告。
管理员不仅可以有效地管理一切，甚至员工也可以登录到他们的个人资料以查看信息、更新文档和数据、查看付款信息、出勤、福利、已使用和未使用的休假等等。
多功能
ADP 是一个多功能平台，可为所有行业和规模的组织提供服务。 无论您是拥有少于 10 名员工的小型团队，还是在全球拥有数千名员工的跨国公司，它都可以证明您的薪资和人力资源需求是合理的。
此外，通过查看员工考勤卡以确保准确性、工资总额和批准工资单，可以在几分钟内使用 ADP 更快地运行工资单。它可以自动执行所有操作以节省您的时间，并在出现任何问题（例如与银行相关的更改、安全问题等）时发送自动通知。
可扩展的平台
ADP 可以随着您的业务扩展。如果您是一家小型企业，您可以采用他们的基本计划，然后随着业务的增长逐渐转向更高的计划。 这个可扩展的平台将有助于满足您不断增长的用户需求，而不会造成任何麻烦或妨碍您的运营。
全面的报告
使用仪表板中的详细报告和见解将帮助您衡量业务和员工的绩效。 它还将确定其他重要信息，例如劳动力人口统计数据、薪酬公平、薪酬策略等。因此，您可以快速找到问题并微调您的业务策略。
多设备支持
ADP 是一款基于云的软件，您可以在任何笔记本电脑、智能手机或计算机上使用。它还支持 iOS 和 Android 平台。这使员工可以在任何地方工作。
协作
协作调度允许您的团队设置对每个人都可行的时间表。 它还减少了团队成员之间不必要的摩擦，并允许他们中的每个人从他们喜欢的设备上使用 ADP 来切换具有预先批准或请求休假的时间表。
定制和灵活性
ADP 提供可满足您组织需求的定制解决方案，无论您是在寻找薪资或人力资源工具，还是两者的组合，亦或是一整套人力资源工具和服务。根据您的行业（如医疗保健、金融等）以及您的目标（如提高生产力、简化运营等），您可以全面定制 ADP 薪资和人力资源服务。
安全
为了安全起见，ADP 提供多种技术来保护您的系统免受欺诈和攻击。您可以获得反恶意软件、欺诈预防系统、威胁保护、行为分析和监控、知识产权保护等。
ADP 软件的一个问题是它没有为您提供直接的免费试用，让您先试用产品，然后再决定是否购买。它还会按工资单向您收费，这可能会根据您希望工资单运行的频率而增加。对于拥有许多自由职业者和承包商的企业来说，这可能是一个挑战。
ADP 的客户支持
问题随时可能出现；因此，您需要一个可靠且反应迅速的客户团队来帮助您解决这些问题。ADP 关于客户支持的评价褒贬不一；许多人对此感到满意，而其他人则面临着快速解决问题的困难。
他们通过各种渠道提供客户支持，包括电话、实时聊天和电子邮件。 您还可以利用他们的社区论坛发布查询，其他人可以回复以帮助您。 此外，ADP 在 Facebook、Twitter、LinkedIn 和 Instagram 等社交媒体平台上非常活跃，他们可能会回答您的问题。 要获得更多关于它的知识，您可以在他们的 YouTube 频道上观看视频。
ADP 的定价
官方网站上显示的 ADP 薪资和人力资源服务没有固定费率。这是因为他们根据您的要求提供完全定制的服务。因此，如果您想确定您企业的定价，您必须与他们联系并获得报价。
由于定价结构有点混乱，并不是每个人都知道他们每月要支付多少费用。此外，如果您想根据定价比较不同的公司，这对您来说将变得很困难。 平均而言，拥有 1-10 名员工的公司每月可能支付 160 美元。 但最好从他们那里获得报价以了解您企业的具体定价。
尽管 ADP 的特性、功能和服务非常出色，但一些企业可能会因为其定价、设置、客户支持或其他问题而寻找替代方案。
这就是为什么我将在下面为您讨论一些 ADP 的替代方案。不要忘记检查它们！
OnPay
OnPay 的人力资源和薪资解决方案将简化您的流程，让您可以专注于您的业务。无论您是一名员工还是数百名员工，都能获得应对挑战所需的一切。 牙医、餐馆、医生、健身房、特许经营权、会计师等企业和初创公司可以使用 OnPay 来获得合适的解决方案。
OnPay 与 Xero 和 Quickbooks 集成，可帮助您的员工文书工作和财务保持同步且井然有序。除此之外，您还将获得每月无限制的薪酬、自动报税、免费 1099 和 w-2 处理、人力资源工具、软件集成、专家支持等。
开始使用每月 36 美元的低基本费用，外加 4 美元/月/人。 根据您的员工人数计算价格，享受第一个月免费探索更多。
Rippling
Rippling 是一款用于人力资源和薪资解决方案的一体化软件，可在一个地方管理和自动化从入职到离职之间的所有操作。它为您提供易于使用的 HRIS 和高级功能，例如满足您公司需求的定制，以及与 Office365、Slack 等 500 多个应用程序的集成，让您的工作更轻松。
您可以生成聘用信、运行背景调查、电子验证、注册健康保险、分配和简化培训流程、设置应用程序、使用分析，并通过信息亭、移动设备或网络跟踪员工的时间，批准他们的出勤。 输入开始日期、薪水等基本信息，在 90 秒内让您的新员工入职。
Rippling 的定价为 8 美元/月/用户。 但是，您可以与专家交谈并根据您的要求获得自定义报价。
Gusto
Gusto 旨在通过其现代人力资源和薪资解决方案为您提供应得的好处。这个多合一平台让您可以管理您的员工，并提供全方位服务的薪资、员工福利、出勤、时间、入职、人才管理、洞察力和报告。
Gusto 会自动归档您的税款，帮助您合规，并识别税收抵免以节省您的资金。为您的员工提供财务和健康福利，例如 FSA、HSA、牙科、视力、人寿保险、医疗保险、401(k) 退休储蓄、529 大学储蓄和工人补偿。您还可以获得时间跟踪工具、绩效评估、开发工具等功能。
对于工资、工资表和薪水简单的小型企业，Gusto 提供了一个简单的计划，即每月 39 美元和每人 6 美元。
结论：您是否应该考虑购买 ADP 的薪资和人力资源解决方案？
购买 ADP 等卓越的薪资和人力资源解决方案可以帮助您简化流程、高效运营，并在不犯错的情况下节省时间。这对于所有企业都很有用，尤其是对于内部构建解决方案资源和预算有限的小型企业而言。相反，您可以通过 ADP 轻松运行您的薪资和人力资源职能，并享受其一流的性能和功能。
但是，许多企业可能不会发现 ADP 的定价结构有益，或者在设置或支持方面遇到麻烦，可能会寻找替代方案。如果您遇到这种情况，请查看我讨论过的 ADP 的替代方案，并选择您喜欢的具有最佳价格、服务和功能组合的替代方案。