Breezy HR：一站式招聘解决方案
Breezy HR 是一款强大的应聘者跟踪系统（ATS），旨在简化并自动化您的招聘流程，从职位发布到最终入职，涵盖所有环节。
当今市场上，为企业或人才中介机构选择一款合适的ATS工具，似乎有成千上万的选择。 实际上，据一份研究报告指出，99%的财富500强公司都在使用ATS工具来进行筛选、面试和聘用人才。 并且，ATS工具的市场收入预计将从2021年的23.4亿美元增长到2030年的36亿美元。
巨大的市场潜力吸引了众多软件开发商的投资。面对如此多的选择，如何找到最适合您的企业或人才中介机构的ATS呢？ 通常，一个有效的办法是通过试用体验来评估这些软件。
如果您想减少时间和资源的浪费，Breezy HR 值得您立即关注。 下面将详细介绍其主要功能，以便您做出明智的决定。
员工招聘过程中的挑战
当今的招聘环境面临着诸多挑战，例如远程办公的偏好、零工心态以及对工作与生活平衡的需求等，这些因素导致了熟练求职者的短缺。 企业正努力聘请能够长期为公司工作的合适候选人。以下是一些常见的招聘挑战：
- 专业职位（如软件开发、DevOps工程师、敏捷项目经理）的资深求职者非常短缺。
- 由于众多公司争夺同一人才库，竞争异常激烈，企业需要提供有竞争力的薪资，同时还要保持利润率。
- 在工作场所实现多元化和包容性也是一个挑战。
- 虽然技术人才短缺，但网上发布的职位却往往收到大量的简历。对这些简历进行分类和评估既耗时又耗资源。
- 许多企业未能利用公司声誉来打造吸引顶尖人才的招聘广告。
- 大多数企业将招聘视为与人力资源工作不同的独立项目，未能将现有的人力资源信息系统（HRIS）与ATS集成，从而简化招聘和候选人管理。
- 完全远程的招聘流程对许多组织来说仍然是一项挑战。
什么是Breezy HR？
Breezy HR 是一款基于云的职位发布和候选人招聘软件，旨在帮助您招募到能够为您的业务增值的优秀员工。其工作流程相当简单明了。
您只需在职位工具中从头开始创建职位详情，或选择Breezy的现有模板来描述空缺职位。 该工具会立即将您的需求发布到50多个招聘网站上，让全球的候选人都能看到并申请。
此外，您可以自定义招聘范围，只在美国境内进行招聘。 您还可以设置各种筛选和评估机制，以便筛选简历并进行后续面试。
Breezy HR 还可以集中管理您招聘过程中的所有内部和外部沟通，方便招聘经理和业务利益相关者对候选人的资料进行评论。
Breezy HR 的ATS工具采用看板形式，将招聘流程转化为一个易于管理的项目。 您可以创建候选人招聘流程，并将候选人资料卡从一个阶段移动到下一个阶段，从而让团队中的每个人都了解流程进度。
Breezy HR如何解决员工招聘挑战？
Breezy HR 是一款技术领先的ATS工具，并且持续进行升级，旨在为您的组织或人力资源机构提供最佳的招聘工具、流程和资源。
与其他ATS软件相比，Breezy HR 可以将您的职位信息发布到50多个高质量的在线职位网站上。它还可以帮助您创建有吸引力的、具有公司品牌的招聘网站，您可以直接雇用候选人，而无需支付中介费用。
通过其自动化的候选人资料管理和筛选流程，您可以快速淘汰不合格的候选人。 此外，您还可以将评估工具与Breezy HR集成，以便快速测试应聘者的编码能力、英语水平和其他技术技能。
在Breezy HR的帮助下，快速聘用合适的候选人并发出聘用通知变得轻松自如。您可以创建自动化工作流程，根据预筛选测试和评估分数选择进入面试环节的候选人。以下功能可以帮助您比其他ATS工具更快地聘用候选人：
- 面试官之间共享面试对话
- 候选人管道的统一仪表板
- 视频和音频筛选
- 全面了解面试官的日程安排和空闲时间
- 让候选人自行安排面试
- 使用安全集成进行远程面试
Breezy HR的特点
#1. 自动化招聘工作流程
此功能有助于减少评估候选人和招聘所需的时间，并减少了流程中的沟通和审批环节。
首先，您可以在提交申请时使用自动问卷在预筛选阶段筛选不合格的个人资料。
然后，您可以利用阶段操作自动化通信，如评估问卷，向候选人发送直接消息，对应聘者进行评估，并将候选人资料发送到面试流程的后续阶段。
该工作流程会自动向面试官、受访者和招聘负责人发送面试邀请。
#2. 协作招聘
图片来源：Breezy HR
当招聘变得孤立时，企业可能会多次面试不合格的候选人或同一候选人，这会影响预算，进而影响盈利能力。
图片来源：Breezy HR
Breezy HR 在该工具上引入了一个便捷的协作空间，招聘项目的所有成员都可以通过聊天和评论进行沟通。 您和您的人力资源团队还可以在这里创建笔记、进行团队讨论或一对一聊天，以及创建待办事项列表。
#3. 人力资源信息系统集成
图片来源：Breezy HR
一旦您完成招聘并收集了新员工的各种文件，如何将候选人的详细信息、工资、工作信息、福利、文件等纳入现有的HRIS软件就成为另一个挑战。
您可以使用Breezy HR的HRIS集成功能，自动将新员工的信息整合到您的HRIS工具中。 此功能对自行招聘的企业特别有用。 它支持10多种HRIS集成，如BambooHR、Gusto和PaySpace等。
#4. 报告和分析
图片来源：Breezy HR
为了帮助您提高未来的招聘效率，Breezy HR提供了自动化和自定义报告功能。 您可以运行A/B测试，选择最佳的人才招聘渠道。 一些默认报告包括：
- 候选来源绩效
- 完成招聘流程所需的时间
- 招聘渠道的绩效
- 招聘团队的效率
#5. 第三方工具集成
有时，您可能需要在招聘过程中将数据或分析导入Breezy HR工具中。 这些需求可能包括背景调查数据、在线评估、视频面试、文件签名、面试安排，以及使用SAML/SSO安全登录公司资源等。 所有这些集成都可以在Breezy HR应用程序的招聘首选项设置屏幕中找到。
#6. 工具和模板
有了Breezy HR，您不必再为寻找职位发布和工作职责等内容而到处奔波。 这里提供了一个专门的工具和模板门户，您可以在其中获取组织和更新的内容，包括：
- 职位描述
- 面试问题
- 招聘电子邮件模板
- 薪资范围
- 入职指南和清单
- 人力资源电子邮件模板
您可以在哪里使用Breezy HR以及如何使用？
在以下招聘环节中，Breezy HR 可以发挥它的作用：
创建一个有吸引力的公司招聘网站
图片来源：Breezy HR
您可以使用Breezy HR构建公司招聘网站，或升级现有网站。 编辑和升级功能可在Breezy HR管理门户中的“设置>职业网站设置”下使用。 该工具允许您在您的招聘网站上添加以下内容和属性：
- 带有公司徽标和资产的品牌网站
- 使用图片和视频展示公司员工的生活
- 发布员工感言
- 添加社交分享链接
- 使用不同语言的消息自定义门户
- 添加自定义CSS/JS的能力
发布当前职位空缺
招聘流程的第一步是创建职位空缺，并将其发布到主要的职位聚合网站，如Indeed、LinkedIn和Monster等。Breezy HR提供了一个直观的界面来发布职位。
它负责发布本身。 发布职位空缺就像填写多项选择表格一样。 在线表单会自动填充以下字段的内容：
- 详细信息（部门、招聘类型、地点等）
- 描述（角色的职责和技能）
- 申请人的在线申请表
- 招聘渠道
- 对候选人进行评分
- 招聘广告
- 创建工作并将其分配给招聘团队
- 批准流程中的所有步骤
管理工作推荐
图片来源：Breezy HR
吸引经过审查的候选人的最好方法是向现有员工询问优质推荐信。因此，您可以使用Breezy HR招聘网站的功能创建一个员工门户。 然后要求员工在门户网站上注册个人资料。
现在，员工可以提交空缺职位的推荐。Breezy HR 会将提交的内容添加到现有的候选人库中，以便招聘团队可以跟进推荐。
求职者管理
候选人管理包括创建候选人名单、将候选人分配给面试官、分享其他职位的候选人资料、比较候选人以及批准录用通知等。为此，Breezy HR 提供了多达20个独立的工具。 如果您正在执行以下任何操作，此ATS工具可以满足您的需求：
- 创建申请人列表
- 标记候选人
- 添加候选来源
- 关注候选人以获取招聘渠道的实时更新
- 合并和组合候选人数据
- 候选人简历与职位描述/技能要求之间的匹配评分
- 将候选人数据导出为CSV
- 电子文件管理
面试求职者
当您手上有优秀的候选人资料并准备面试时，可以使用Breezy HR。 它为面试提供了以下工具：
- 使用招聘渠道在内部安排候选人面试，并向候选人发送有关面试活动的电子邮件或短信。
- 该申请人跟踪系统上的安排链接可帮助求职者从几个选项中选择一个合适的面试日期。
- 面试指南可以帮助您创建结构化的面试流程和调查问卷，以实现公正和透明的招聘。
- 视频面试功能允许您使用Breezy的视频会议工具设置在线面试。或者，您可以使用第三方服务，如Teams、Google Meet和Indeed Interviews，以及各种其他单向视频面试服务。
- 在所有面试阶段完成后，Breezy HR会为候选人创建记分卡，以便您可以做出数据驱动的招聘决策。
新员工入职
在为空缺职位选择候选人后，您必须通过签署意向书（LOI）、保密协议（NDA）、合同等发出聘用通知。这种合同管理对于大型组织或人才中介机构来说可能会变得非常繁琐。 为了减少工作量并消除流程中的错误，您可以使用Breezy HR的报价管理模块。
它可以帮助您使用GoodHire、uCheck、Asurint等第三方应用程序进行背景调查。然后，通过在ATS工具上自定义录用模板，将聘用通知发送到候选人的电子邮件。Breezy HR还配备了用于报价审批和电子签名的工作流程自动化功能。
Breezy HR的替代品
查看以下Breezy HR的替代品，了解它们与Breezy HR的不同之处：
#1. Workable
Workable旨在简化组织和人才招聘公司的整个招聘流程。 它提供一个招聘管理模块，用于职位发布、候选人搜寻和筛选。 此外，其用户友好的界面使您能够轻松地跟踪应聘者，与招聘团队协作并评估候选人。
此外，Workable还提供了用于简历解析、面试安排和招聘流程定制的工具。Workable还与各种招聘委员会集成，并提供报告和分析功能。
#2. JazzHR
JazzHR 在一个基于云的应用程序中提供候选人搜寻、招聘广告、雇主品牌、合规性、报告、评估和协作招聘等招聘工具。
如果您经营一家人才中介机构或为客户设置招聘软件，您也可以使用JazzHR。对于面试安排、实时评估、视频面试等辅助招聘任务，您可以将JazzHR与第三方应用程序集成。
总结
至此，您应该已经了解了Breezy HR在职位发布、筛选、面试和入职方面的所有功能。现在，您应该能够更容易地判断Breezy是否是适合您的ATS解决方案。 如果您希望您的人力资源团队变得更加敏捷和高效，不妨免费试用Breezy HR14天。
接下来，您可以考虑使用合同管理软件来进一步简化您的工作流程。