Breezy HR 是终极申请人跟踪系统 (ATS)，您需要它来简化和自动化要提供的职位列表以及其间的所有内容。
如果您正在为您的企业寻找最佳的 ATS 工具来直接雇用员工或作为人才中介机构雇用员工，那么这里有数以千计的选择。 这是因为据报道，99% 的财富 500 强公司使用 ATS 工具来筛选、面试和雇用有前途的求职者 研究与市场。 该报告还预测，ATS 工具市场收入将从 2021 年的 23.4 亿美元增长到 2030 年的 36 亿美元。
这种巨大的收入潜力吸引了许多软件和 SaaS 开发商投资这一利基市场。 但您如何知道哪种 ATS 是最好的并且最适合您的企业或人才中介机构？ 好吧，您可以通过申请试用来对许多此类应用程序进行广泛的在线研究。
您可以立即查看 Breezy HR 来减少时间和资源浪费。 我将在下面解释其最佳功能，以便您做出明智的决定。
目录
员工招聘过程中的挑战
远程工作偏好、零工工作心态、工作与生活平衡需求等，加剧了当今招聘生态系统中熟练求职者的短缺。 组织正在努力聘请能够在公司工作更长时间的合适候选人。 下面列出了一些常见的挑战：
- 软件开发、DevOps 工程师、敏捷项目经理、商人等专业职位的经验丰富的求职者严重短缺。
- 由于许多公司需要访问相同的候选人库并提供有竞争力的薪资而不影响利润率，因此竞争非常激烈。
- 在工作场所实现多元化和包容性也是一个挑战。
- 尽管事实证明技术熟练的候选人短缺，但在网上发布职位时并不缺少简历。 对如此大量的简历进行分类并有效地评估候选人是耗时且资源密集的。
- 许多企业未能利用公司声誉来打造职位列表和广告来吸引顶尖人才。
- 大多数企业认为招聘项目与现有的人力资源工作不同。 因此，他们也未能将现有的 HRIS 工具与 ATS 集成以简化招聘和候选人管理。
- 完全远程的招聘流程对许多组织来说仍然是一个挑战。
什么是轻松人力资源？
Breezy HR 是一款基于云的职位发布和候选人招聘软件，使您能够招募到为您的业务增加价值的优秀员工。 它的工作过程相当简单。
您只需从头开始创建职位详细信息或从 Breezy 选择现有模板，在职位工具中描述空缺职位即可。 该工具会立即在 50 多个招聘网站上发布贵公司的要求，以便全球的候选人可以查看和申请。
此外，如果您只想从美国招聘，您也可以自定义招聘地理位置。 您可以设置各种筛选和评估层来筛选一些简历以进行进一步面试。
Breezy HR 还可以让您将有关招聘流程的所有内部和外部沟通保存在一处。 因此，招聘经理和业务利益相关者会对候选人的个人资料进行评论。
更有趣的是，ATS 工具使用看板使招聘流程成为一个轻松的项目。 因此，您可以创建候选人招聘流程，并将候选人资料卡从一个阶段移至下一阶段，同时让人力资源团队中的每个人都了解这一流程。
Breezy HR 如何解决员工招聘流程的挑战？
Breezy HR 是最先进的 ATS 工具，并且始终处于升级过程中，因此您的组织或人力资源机构可以获得最好的招聘工具、工作流程和资源。
与其他 ATS 软件相比，Breezy HR 可以让您的职位列表在 50 多个高质量的在线职位板上广为传播。 它还可以帮助您创建有吸引力的、具有公司品牌的招聘网站，这样您就可以直接雇用候选人，而无需支付中介费用。
使用其自动化的候选人档案管理和筛选工作流程，您可以根据预筛选问卷立即淘汰不合格的候选人。 更不用说，您可以将评估工具与 Breezy HR 集成，以便您可以快速测试申请人的编码、英语语言测试和许多其他技术主题。
在 Breezy HR 的帮助下，快速聘用合适的候选人并发出录用通知确实毫不费力。 您可以创建自动化工作流程，根据预筛选测试和评估分数选择面试轮次的候选人。 以下功能可帮助您比任何其他 ATS 工具更快地雇用申请人：
- 在面试官之间分享面试对话
- 候选人管道的通用仪表板
- 视频和音频放映
- 全面了解面试官的日程安排和空闲时间
- 让候选人自己安排面试
- 使用安全集成进行远程面试
微风人力资源的特点
#1. 自动化招聘工作流程
此功能有助于减少评估候选人和雇用所需的时间。 它还减少了管道内的沟通和批准数量。
首先，您可以在提交申请时使用自动调查问卷在预筛选阶段筛选不合格的个人资料。
然后，您可以利用阶段操作来自动化通信，例如评估问卷，向候选人发送直接消息，对评估进行评分，并将个人资料发送到面试管道的下游。
工作流程自动向面试官、受访者和招聘驱动项目负责人发送面试邀请。
#2. 协作招聘
图片来源：Breezy HR
当招聘变得孤立时，企业会发现多次面试不合格的候选人或同一候选人。 由于招聘活动包括预算，这会影响您的盈利能力。
图片来源：Breezy HR
Breezy HR 在该工具上引入了一个轻松的协作空间，招聘项目的所有成员都可以通过聊天和评论进行交流。 在这里，您和您的人力资源团队还可以创建笔记、进行团队讨论或一对一聊天，以及创建待办事项列表。
＃3。 人力资源信息系统整合
图片来源：Breezy HR
一旦您完成招聘几名候选人并从他们那里收集各种文件，将候选人详细信息、工资、工作详细信息、福利、文件等纳入现有 HRIS 软件中就成为另一个挑战。
您可以使用 Breezy HR 的 HRIS 集成功能将新的小丑自动集成到您的 HRIS 工具中。 此功能对于自行招聘的企业特别有用。 它支持 10 多个 HRIS 集成，例如 BambooHR、Gusto、PaySpace 等。
＃4。 报告和分析
图片来源：Breezy HR
为了提高您未来的招聘动力，Breezy HR 提供自动和自定义报告功能。 您可以运行 A/B 测试来选择最佳的管道来雇用资源。 要生成的一些默认报告是：
- 候选源性能
- 完成招聘流程的时间
- 管道的性能
- 招聘团队的生产力
＃5。 第三方工具集成
有时，您可能需要在招聘过程中将数据或分析导入到 Breezy HR 工具中。 这些要求可以是背景调查数据、在线评估、视频面试、文件签名、面试安排、使用 SAML/SSO 安全登录公司资源等。所有这些集成都可以从 Breezy HR 应用程序的招聘首选项设置屏幕中获得。
＃6。 工具和模板
借助 Breezy HR，您无需去其他任何地方获取职位发布、工作职责等内容。有一个专门的工具和模板门户，您可以在其中获得以下内容的组织和更新内容：
- 工作介绍
- 面试问题
- 招聘电子邮件模板
- 薪资概况
- 入职和清单
- 人力资源电子邮件模板
您可以在哪里使用 Breezy HR 以及如何使用？
在下面的招聘阶段中，Breezy HR 可以发挥其魔力：
创建一个有吸引力的公司招聘网站
图片来源：Breezy HR
您可以使用 Breezy HR 构建公司职业网站或升级现有网站。 编辑和升级功能可在 Breezy HR 管理门户设置 > 职业网站设置下使用。 该工具允许您将以下内容和属性添加到您的职业网站：
- 带有公司徽标和资产的品牌网站
- 使用图像和视频展示企业员工的生活
- 发布员工感言
- 添加社交分享链接
- 使用不同语言的消息自定义门户
- 添加自定义 CSS/JS 的能力
发布当前职位空缺
招聘流程的第一步是创建职位空缺，并将其发布到领先的职位聚合网站，如 Indeed、LinkedIn、Monster 等。Breezy HR 提供直观的界面来发布职位。
它负责出版本身。 发布职位空缺就像填写多项选择表格一样。 在线表单会自动填充以下字段的内容选择：
- 详细信息（部门、招聘类型、地点等）
- 描述（角色的职责和技能）
- 申请人的在线申请表
- 招聘渠道
- 对候选人评分
- 招聘广告
- 创建工作并将其分配给招聘团队
- 批准管道中的所有步骤
管理工作推荐
图片来源：Breezy HR
吸引经过审查的候选人的最佳方法是向现有员工询问质量推荐信。 因此，您可以使用 Breezy HR 职业网站的功能创建员工门户。 然后要求员工在门户上注册个人资料。
现在，员工有资格提交空缺职位的推荐。 Breezy HR 会将提交的内容添加到现有的候选人库中，以便招聘团队可以跟进推荐。
求职者管理
候选人管理包括创建入围候选人库、将候选人分配给面试官、分享另一个职位空缺的候选人资料、比较候选人、批准录用通知等。为此，Breezy HR 提供了多达 20 个单独的工具。 因此，如果您正在执行以下任一操作，此 ATS 工具即可满足您的需求：
- 创建申请人列表
- 标记候选人
- 添加候选源
- 关注候选人以获取招聘渠道的实时更新
- 合并和组合候选数据
- 候选人简历与职位描述/技能要求之间的匹配评分
- 将候选数据导出为 CSV
- 电子文档管理
面试求职者
当您手上有优秀的候选人资料并想要面试他们时，您可以使用 Breezy HR。 对于面试，它提供了以下工具：
- 使用招聘渠道在内部安排候选人面试，并向候选人发送有关该活动的电子邮件或短信。
- 此申请人跟踪系统上的安排链接可帮助您让求职者从几个选项中选择一个有利的面试日期。
- 面试指南使您能够创建结构化面试政策和调查问卷，以实现公正和透明的招聘。
- 视频面试功能可让您使用 Breezy 的视频会议工具设置在线面试。 或者，您可以使用第三方服务，例如 Teams、Google Meet、Indeed Interviews 以及各种其他单向视频面试服务。
- 当所有面试阶段完成后，Breezy HR 会为候选人创建记分卡，以便您可以做出数据驱动的招聘决策。
新员工入职
在为空缺职位选择候选人后，您必须通过签署意向书 (LOI)、保密协议 (NDA)、合同等来发出录用通知。这种合同管理对于大型组织或人才中介机构来说可能会变得难以承受。 为了减少工作量并消除管道中的错误，您可以使用 Breezy HR 的报价管理模块。
它可以帮助您使用 GoodHire、uCheck、Asurint 等第三方应用程序进行背景筛选。然后，通过在 ATS 工具上自定义录用模板，将录用信发送到候选人的电子邮件。 Breezy HR 还配备了用于报价批准和电子签名的工作流程自动化。
Breezy HR 的替代品
查看这些 Breezy HR 替代方案，了解 Breezy HR 与其他方案有何不同：
#1. 可行
可行 简化组织和人才招聘公司的整个招聘流程。 它提供了一个招聘管理模块，用于职位发布、候选人搜寻和筛选。 此外，其用户友好的界面使您能够轻松跟踪申请人、与招聘团队协作并评估候选人。
此外，Workable 还提供了用于简历解析、面试安排和招聘流程定制的工具。 更不用说，Workable 还与各种招聘委员会集成，并提供报告和分析功能。
#2. 爵士HR
JazzHR 在一款基于云的应用程序中提供候选人搜寻、招聘广告、雇主品牌、合规性、报告、评估、协作招聘等招聘工具。
如果您经营人才中介机构或为客户设置招聘软件，您也可以使用 JazzHR。 对于多项辅助招聘任务，例如面试安排、实时评估、视频面试等，您可以将 JazzHR 与第三方应用程序集成。
最后的话
到目前为止，您应该已经探索了 Breezy HR 在职位发布、筛选、面试和入职方面的所有实用程序。 现在应该比以往更容易决定 Breezy 是否是适合您的 ATS 解决方案。 此外，如果您希望您的人力资源团队变得敏捷高效， 尝试一下 Breezy HR 现在免费 14 天。
接下来，查看合同管理软件以简化您的工作流程。
