招聘过程中的挑战与ZipRecruiter的解决方案
在人力资源领域工作多年的人都知道，招聘新员工是一项既耗时又复杂的任务，尤其是在需要控制预算并留住人才的情况下。如何在竞争激烈的就业市场中，从众多候选人中找到最适合公司的人才，是每个招聘人员都面临的巨大挑战。
此外，用于寻找潜在候选人的流程，不仅要符合公司的长期战略目标，还要遵守相关的法律法规。 这就要求企业采用高效的招聘解决方案，来简化和优化整个招聘流程。很多公司不再依赖于自行寻找和联系候选人，而是转向领先的招聘平台，以便在一个平台上接触到大量的潜在人才。 那么，如何在众多招聘平台中选择最适合自己的呢？
本文将深入探讨 ZipRecruiter，一个领先的招聘解决方案提供商，并解析其运作方式以及如何从中受益。
招聘过程中最棘手的问题
招聘从来就不是一件容易的事，因此招聘人员需要花费大量的时间和精力来找到合适的候选人，以避免招到不合适的人员。 了解招聘过程中可能遇到的主要挑战，可以帮助企业更好地进行招聘。 以下是一些主要挑战：
#1. 人才短缺
在如今竞争激烈且以求职者为主导的就业市场中，招聘人员面临着激烈的竞争。这意味着求职者在就业市场中占据了更有利的地位。 然而，当前最大的问题是，合格的候选人数量比以往任何时候都少。研究显示，87% 的招聘人员在寻找合适的候选人来填补空缺职位时需要帮助。
麦肯锡全球研究所最近的一份报告指出，西方公司面临着1600万至1800万受过良好教育的员工的短缺，而且这个问题可能会随着时间的推移变得更加严重。
#2. 吸引合适的候选人
如何为职位空缺吸引合适的候选人，是大多数招聘人员面临的另一个严峻挑战。这使得找到合适的人选变得既困难又耗时。
许多招聘人员在招聘过程中发现，从一大堆不合格的申请者中找到合适的人，往往意味着在现有申请者中找到最优秀的，即使他们并不是最适合这个职位的人选。更糟糕的是，许多招聘人员没有能力建立一个更精细的渠道，以便从大量的申请者中筛选出更多合格的人才。
#3. 挖掘被动候选人
每一位招聘人员都清楚，在面对如高管和高级职位等被动候选人时，招聘市场竞争是多么激烈。 识别和吸引那些不积极寻找工作机会的候选人，是一项非常复杂的工作。
最近的领英调查显示，被动候选人占全球劳动力的70%以上，占据了员工的大部分，而主动候选人仅占剩余的30%。 这些数据突显了挖掘潜在人才的难度。
#4. 与合格候选人建立联系
成功招聘的关键在于与最合适的人才建立联系，并使他们注意到你的公司。众所周知，优秀的候选人通常会被大量招聘人员的邮件所淹没。
优秀的招聘人员能够从众多同行中脱颖而出，尤其是在候选人可能收到多个录用通知的情况下。招聘人员需要付出额外的努力，才能吸引并说服合适的候选人选择你的公司，而不是其他公司，特别是在面对被动候选人时。
#5. 缩短招聘周期
优秀的招聘人员会尽力尽快填补职位空缺，因为职位空缺会延误运营，从而给公司造成损失。 此外，某些行业的招聘流程可能需要更长的时间，这也会让招聘人员感到沮丧。
令人惊讶的是，招聘过程中许多延误的主要原因是缺乏合适的候选人，这意味着招聘团队必须付出更大的努力，才能在其他地方找到合适的候选人。
#6. 缺乏高效的招聘流程
如果想要找到最合格的候选人，建立一个高效的招聘流程至关重要。 然而，这对许多招聘人员来说是一个后勤上的难题。无论是快速有效的沟通，还是对候选人进行快速评估，招聘人员都必须了解每个阶段应采取的正确步骤。
此外，即使是协调沟通这类看似“简单”的任务，也绝非易事。 特别是考虑到管理任务可能会耗费大量的时间，从而影响招聘流程和寻找合适人选。
ZipRecruiter： 概览
招聘人员和招聘经理负责寻找合适的人才，并将他们安排到相应的职位。 ZipRecruiter 平台可以使整个过程自动化，从而使得招聘工作更加快捷和高效。
从在多个招聘网站上发布广告，到通过在线面试筛选候选人，再到管理简历和申请人信息，ZipRecruiter 将所有这些功能集中在一个平台。 无论您是专业的招聘人员还是需要自助招聘，该平台都是寻找合格候选人的理想选择。
该平台通过以下几种方式简化了招聘流程：
#1. 更简便的筛选
大多数招聘人员会花费大量精力来准备一长串的问题，以便收集候选人的信息。 这是筛选出不合格候选人，并尽可能在他们面对潜在雇主之前，了解他们技能的有效方法。
然而，通过电子邮件来回发送问题和简历的过程可能会非常繁琐。 ZipRecruiter 可以让用户更轻松地向潜在候选人发送在线面试链接，从而减少招聘时间。
#2. 创建候选人数据库
ZipRecruiter 使招聘经理和招聘人员能够创建在线候选人数据库，这意味着他们不再需要在大量的电子邮件中搜索合适的候选人。 相反，所有必要的信息都集中在一个位置，便于访问。
因此，招聘人员可以允许客户访问其数据库，查看简历和面试问题的答案，而无需反复阅读数十封电子邮件。 此外，创建这样的数据库就像在网上发布一个链接一样简单。
#3. 轻松找到合格的候选人
招聘人员和招聘经理发现，使用ZipRecruiter既快捷又方便。 因为他们可以在无需在多个招聘网站上发布信息的情况下，增加合格候选人的数量。
此外，该平台还能帮助招聘人员避免在数千份不合格的申请中筛选的痛苦。 信任ZipRecruiter的雇主可以节省大量时间，因为他们不必费力跟踪候选人和简历，他们只需使用平台上的申请人跟踪系统即可。
#4. 招聘数据集中化管理
由于ZipRecruiter要求求职者创建包含正确联系信息的个人资料，并上传简历，雇主可以轻松地为他们的职位空缺找到合适的候选人。 这大大简化了寻找潜在候选人的过程。
#5. 用户友好
雇主会发现ZipRecruiter非常易于使用。 求职者输入的主要信息以易于阅读和理解的格式呈现。 此外，该平台的“一键申请”功能，以及根据不同关键词筛选求职的功能，也深受求职者的喜爱。
这种便利性吸引了更多求职者，从而扩大了招聘人员和招聘经理可以选择的候选人范围。
#6. 支持移动设备
ZipRecruiter现在提供移动应用程序，该应用程序基于该平台的网站界面构建。 这意味着雇主即使在移动中也可以快速识别候选人。
如何在ZipRecruiter上发布职位
在ZipRecruiter上发布职位需要几个简单的步骤，您甚至在注册服务之前就可以看到这些步骤。
第一步：创建账户
访问ZipRecruiter网站，并选择右上角的“发布职位”。 系统会提示您输入公司名称，并按照屏幕上的说明完成创建账户的过程。
创建账户后，您将立即看到仪表板。您可以在“职位”菜单下发布第一个职位。
第二步：输入职位信息
填写职位名称和工作地点，并指定工作类型。输入完整地址、所在城市/州的邮政编码。对于远程工作，请输入公司总部所在地。
第三步：添加职位描述和福利
清楚地描述职位，以便吸引最优秀的候选人，并排除不符合要求的申请者。 您的职位描述应该简洁、信息丰富且有吸引力。 有时，ZipRecruiter可能已经有类似的职位描述，或者您可以自定义其模板以适应不同的职位空缺。
第四步：发布薪资信息和所需技能
ZipRecruiter 允许您在职位发布中添加薪资范围。 虽然这是可选的，但为了更好的效果，建议您填写。 您还可以添加所需的技能关键词，以便更好地定位最合格的求职者。
第五步：提供关于公司的信息
输入有关您公司的信息，让求职者有机会了解您的公司。
第六步：选择免费试用或付费计划
您必须在购买付费计划和为期四天的ZipRecruiter免费试用之间做出选择。 标准计划的免费试用版可以重复使用职位空缺，而高级计划则提供优质的职位展示，以及访问平台简历数据库的权限。
第七步：发布职位
选择将收到系统电子邮件提醒的用户，并选择“保存并立即发布”按钮。ZipRecruiter会将您的广告分发到100多个招聘网站。
第八步：接收并跟踪申请
坐下来等待感兴趣的申请人开始申请您的招聘广告； 您还可以实时查看候选人的申请情况。
根据统计研究，ZipRecruiter深受超过280万家公司的信赖，拥有超过2500万活跃用户和1.1亿求职者，以及超过4000万个职位提醒电子邮件订阅者。
ZipRecruiter的主要功能
❇️ 职位描述模板：该平台提供了500多个可自定义的模板，雇主可以使用它们来创建准确的职位描述，以代表其职位空缺。
❇️ 招聘网站网络：此功能可确保雇主无需手动将招聘广告发布到每个网站。 相反，该平台会自动在众多合作伙伴网站上分发创建的招聘广告。 您还可以为社交媒体网络（如Twitter或Facebook）创建帖子。
❇️ 匹配技术：ZipRecruiter使用强大的人工智能匹配技术，自动智能扫描求职者的简历，并从不同的职位空缺中找到最合格的候选人。随后，平台将积极邀请符合条件的候选人申请空缺职位。
❇️ 筛选问题：ZipRecruiter支持多种形式的筛选问题，包括多项选择题、开放式问题、特定日期问题、文件上传问题、是/否问题、特定数字问题等等。
❇️ 邀请申请：此功能允许用户自动向首选候选人发送预先编写的个性化消息，以增加他们提交职位申请的机会。
ZipRecruiter的替代方案
#1. Indeed
Indeed 和 ZipRecruiter 都被列为最受欢迎的职位发布平台，都提供了众多出色的功能，但也存在一些关键的区别。
除了聚合来自其他网站的职位列表外，Indeed还允许用户免费发布职位。 在Indeed上发布的职位会自动显示在聚合列表中。 此外，用户可以按点击付费（PPC）的方式赞助他们的列表，以便他们的招聘广告更加突出，这对预算有限的雇主来说非常重要。
虽然在ZipRecruiter上发布职位需要付费，而且该平台不聚合其他网站的职位列表，但它会在100多个招聘网站上发布职位信息，从而让雇主接触到更广泛的候选人。
#2. 领英
领英作为一个专业的社交网站，擅长帮助企业主快速找到职位空缺的潜在候选人。此外，领英还为雇主和雇员提供了一套包含强大研究工具的套件。
尽管如此，与ZipRecruiter相比，领英的最大缺点是其搜索功能相对笨重，而ZipRecruiter拥有用户友好的界面和强大的搜索功能。
领英更适合为特定职位寻找特定候选人的雇主，而ZipRecruiter则是需要快速填补特定职位的雇主的更好选择。
#3. Monster
Monster 在招聘领域的历史比ZipRecruiter更悠久，并且拥有一个易于使用的系统，可以轻松浏览简历并选择合适的候选人，因此具有巨大的影响力。当优秀的候选人申请职位空缺时，Monster的高级计划会发送电子邮件提醒。
另一方面，ZipRecruiter使用智能匹配算法，将最合格的候选人放在仪表板的顶部，甚至可以代表您联系他们，使其非常适合有持续招聘需求的公司。
Monster和ZipRecruiter都拥有客户服务团队，可以帮助雇主根据其独特的就业需求定制计划。 然而，Monster提供了更灵活的按效果付费和分层月度计划。
结论
ZipRecruiter提供了一个简单易用的职位发布系统，使雇主能够立即与最合格的求职者建立联系。 该平台最适合提供入门级、专业和体力工作的雇主，尽管现在也开始发布更多专业职位。
这个行业领先的就业平台已经运营了十多年，将超过280万雇主与超过1.1亿求职者联系起来。 ZipRecruiter是使用最新人工智能匹配技术连接企业和求职者的理想工具。
接下来，了解一些顶级的招聘软件，让招聘变得轻松而高效。