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无论规模大小，工作场所安全对所有组织都至关重要。管理层必须将工作场所安全置于首位。保护员工安全是雇主不可推卸的道义责任和法律义务。
实施安全规程以保护人员、资产和公司财产是工作场所安全不可或缺的一部分。
在工作场所建筑、家具和设备所用材料的选择上，雇主必须采取预防措施。如果雇主忽视安全措施的执行，就可能导致危险的工作环境。
今天，我们将探讨为什么工作场所安全对员工福祉至关重要，并提供一些实用技巧。
工作场所安全与员工福祉
工作环境对员工的健康和福祉有着深远的影响。拥有快乐、健康的员工队伍是打造成功公司的关键，因为它能提高员工的敬业度和生产力。
鼓励员工的健康和福祉有助于营造积极的工作氛围，并帮助他们在工作和个人生活中取得成功。因此，改善员工健康不仅仅是减少医疗问题和因病缺勤。
工作场所安全与员工福祉的重要性
安全的工作环境与员工福祉息息相关，因为不安全的工作环境可能带来影响员工工作效率的风险。以下几点说明了其重要性：
- 工人的身体健康至关重要，已被证明对工作环境产生积极影响。不良的身体状况可能导致工作中的意外伤害。
- 除了身体健康之外，心理健康也至关重要，因为它有助于创造积极的工作氛围。在安全至上的环境中工作时，压力、焦虑和抑郁等心理问题可能会导致注意力不集中、记忆力下降、毅力不足、决策能力受损，最终导致事故发生。
- 良好的健康状况需要员工有规律的作息。这意味着疲劳和睡眠不足会对安全敏感环境中集中注意力和安全操作的能力产生直接的负面影响。
当员工的健康和福祉受到威胁时，可能会导致人身伤害、生产力下降、员工流失增加、保险费用上涨以及士气低落。
为什么需要工作场所安全？
身心健康对员工的整体福祉至关重要。心理健康的人可以更好地工作、享受闲暇时光并积极参与社区活动。
以下是工作场所安全如此重要的一些原因：
- 成长：安全的环境有助于员工在一个安全且积极的组织中成长。当安全面临风险时，员工会因眼前的问题而分心，难以学习新技能、适应变化和跟上不断变化的市场趋势。因此，采取安全措施有助于员工高效工作并确保积极的工作环境。
- 忠诚度：安全的工作场所可以培养员工的忠诚度和责任感。如果员工在工作场所感到安全，他们会感到受到重视，并希望在组织中工作更长时间。他们更有可能留在现有雇主，从而降低招聘成本。
- 沟通：安全的工作场所可以创造透明和开放的沟通。应鼓励员工提出对安全的担忧，而不必担心受到惩罚。员工会感到被倾听，并对同事和自身的福祉表现出更大的关心。
此外，员工的福祉与更积极的结果和更高的生产力有关，从而减少缺勤和病假，并提高员工的拥护度。
确保工作场所安全的好处
以下是安全的工作场所为员工带来的一些好处：
提高生产力
安全的工作环境可以提高生产力，这意味着员工可以专注于工作，因为他们知道雇主高度重视健康和安全。
在工作场所遵守所有健康和安全规则的员工更有可能提高工作效率。高效率的员工可以在更短的时间内完成更多的工作，从而降低运营成本，最终提高公司的生产力。
提高声誉
健康的工作场所对组织的品牌价值产生积极影响，这对公司有利。它提高了客户和投资者的满意度，从而带来业务增长和收入增加。
此外，潜在投资者在考虑是否参与工作环境和条件时，可以通过观察公司是否采用安全文化来做出投资决策。公共关系对公司至关重要，工作场所安全和健康具有显著的公关效益。它有助于发展积极、高效的工作场所文化，并通过更好的雇主品牌来提升品牌形象。
降低成本
预防胜于治疗，这意味着健康的工作环境可以降低薪酬成本。安全的工作场所不会让员工面临任何风险，从而减少组织对员工的健康补偿，并减少因安全检查而造成的停工时间。
促进企业责任
工作场所安全可以提高您对员工和您作为雇主的企业责任。它建立了一个强大的体系，并为其他企业树立了榜样。安全和可持续的工作场所是大多数利益相关者的期望，实施安全和健康工作环境的公司表明自己是更好的工作场所。
工作场所安全提示
以下是一些组织和员工应采取的实用工作场所安全提示：
报告不安全情况
有时，员工害怕向上级报告可能使他们或他人陷入危险的特定危险情况和威胁。这可能会增加工作场所发生事故或受伤的风险，因此营造安全的工作环境至关重要。
当员工发现对其自身、同事或工作场所构成危险的情况时，应立即报告。一旦发现风险或威胁，及时有效地通知相关方有助于降低风险。
例如，PIERCE为员工或其代表建立了非正式和正式的沟通渠道，使他们能够报告工作场所的不安全状况。它鼓励雇主在工作场所为员工采取安全预防措施。员工调查和反馈工具也可用于评估任何潜在的危险。
佩戴安全装备
工作时必须佩戴适当的安全装备。如果工作场所有灰尘或碎屑，或者处理危险或有毒化学品或烟雾，始终建议佩戴呼吸面罩。
适合工作的安全装备可以是口罩、反光服、工业工作服、阻燃服，甚至是防滑鞋等必需品。组织必须提供适当的个人防护装备（PPE）来保护员工。
根据美国国家职业安全与健康研究所（NIOSH）的说法，工人必须穿戴个人防护装备，以防止受伤和生病。个人防护装备可能因行业类型或工作性质而异，但工人必须采取一些初步的预防措施。
安全培训
工作场所的危险随时可能出现，因此员工和组织必须做好准备。员工培训是发展工作场所安全技能的核心组成部分。培训应将讲座或书面课程与实践培训相结合，包括风险意识和应对等主题。
例如，塔塔钢铁工业公司开发了安全领导力发展中心，这是一个针对管理人员、员工和合同工的数字化培训中心。该中心强调了安全标准和必要的措施。
交流安全文化
组织必须建立一套关于工作场所安全的基本态度和实践，营造强大而积极的安全文化。安全应成为企业文化的一部分，是全体员工的日常习惯，而非形式主义。
因此，组织必须确保工作场所安全是一项持续性的工作，并属于环境、健康和安全团队的职责范围。此外，管理层应努力营造一种人人对工作场所安全负责的环境。
例如，2014年，杜邦拉波特工厂因沟通不畅泄露了包括甲硫醇在内的24,000磅化学品。该事故导致四名员工死亡，凸显了就工作场所的危险进行沟通以最大限度减少此类事故发生的重要性。
保持设备状况良好
保持设备处于安全清洁状态至关重要。当员工在工作时共用同一工作场所、设备和地板时，工作条件会迅速恶化。定期的安全预防措施可以保证工人的安全和健康，减少因地板脏或湿而导致的滑倒和跌倒，并防止因维护不当的设备和机械而引起的事故。
此外，组织应储备应急物资并保持更新，即确保烟雾探测器、急救箱和灭火器处于良好的工作状态。
及时了解新技术
组织有责任让员工了解可能在工作场所实施的任何新政策、程序或设备。因此，需要必要的指导和培训，以帮助他们了解如何采取措施防止潜在事故发生。此外，管理层可以通过营造支持性的文化来鼓励员工向主管寻求帮助。
例如，人工智能技术有利于设备安全，可以实时预警设备的不安全状况。
保持姿势
以正确的姿势履行工作职责至关重要。当从事需要提重物甚至只是坐在电脑前的工作时，安全预防措施是一项重要的保护措施。工人必须注意自己的姿势，因为不良姿势可能会导致肩部、背部或颈部疼痛和潜在的长期损伤。
移动物体时，坐直，肩膀与臀部成一条直线，抬起双腿。错误的姿势会对肩部、颈部和背部造成压力，从而造成严重伤害。
例如，塔塔咨询服务公司开发了一个示例性系统，可以发送关于工人姿势风险的警报。评估是通过机器学习完成的，人工智能有助于避免员工身体受伤。
保存安全记录
安全事故记录应与所有其他组织记录一起归档，以便进一步监控，管理层可以进行分析并从中吸取教训。安全团队可以借助事后报告确定问题的根本原因以及未来如何缓解和预防问题。
此外，组织可以记录培训课程期间的出勤情况、涵盖的主题、问题和反馈，并记录谁接受了哪些培训。因此，组织可以根据员工的能力分配工作。更重要的是，这些培训课程是双向的，参与者的意见和见解可以帮助制定最广泛、最新的应急响应计划。
此外，使用环境、健康和安全管理软件和工具可以帮助更好地跟踪事件并监控未来可能造成危险的区域。
按照步骤
工人必须按照所有正确的程序和步骤完成工作。有时，员工会受到时间限制，需要采取措施更快地完成任务。为了更快地完成任务，他们可能没有正确使用特定工具或设备。
最终，这可能导致工作场所事故。组织可以提醒团队成员，遵循流程和程序是最安全的选择，因为它们经过精心设计，可以消除任何可能的风险。
据Statista称，在克罗地亚，每10万名员工中有9421人受伤。其主要原因是该国位于亚得里亚海沿岸，经常发生自然灾害。作为一名员工，他们必须遵循工作流程，以避免任何灾难，无论是自然的还是人为的。
指导新员工
经验丰富的团队成员有责任指导新员工。指导包括向他们介绍组织的安全文化及其为维护坚实的安全基础所遵循的标准。
如果团队成员都充分了解安全给公司和个人带来的好处，他们就可以共同建立一个安全的工作场所和强大的安全文化。
例如，在新员工的入职过程中，管理层可以为新员工分配一个小组和一名监督员。监督员应负责告知新员工该组织所有必要的安全问题以及针对这些问题的预防措施。
最后的话
根据著名理论家凯伦·布朗（Karen A. Brown）的观点，工作场所安全的新优先事项可能需要扩展竞争优先结构（质量、成本、交付和灵活性），将社会责任和工作场所安全也考虑在内。工作场所的健康和安全培训是有效组织的重要组成部分。
安全健康的工作环境可以提高生产力并预防职业病和伤害。执行安全规则并为员工提供健康教育对所有工作场所都至关重要，因为它们有助于预防严重的伤害和事故。
此外，如果没有提供健康和安全培训，雇主应对其设施内的任何伤害负责。促进安全健康工作环境的培训举措对雇主和雇员都有利。
接下来，安全需要良好的基础设施，因此，这里有一些最佳设施管理软件可以简化操作。